103万円の壁についてお尋ねします。今年4月末に夫がリストラされたため、私はパートの時間を増やし、なんとかやりくりしています。そのため、今年は103万円を越えてしまいそうです。また、夫は5月から失業保険をいた
だいています。来年、再就職できた場合、税金に関わってくるのでしょうか。また、130万円の壁についても教えていただけるとありがたいです。
だいています。来年、再就職できた場合、税金に関わってくるのでしょうか。また、130万円の壁についても教えていただけるとありがたいです。
税金の計算は年ごとです。
あなたの今年の給与収入が103万円以下であるかどうかは、ご主人の今年の所得に対する税※の計算に関係します。
※今年の所得税額と来年度の住民税額
ご主人の今年の給与収入額が103万円以下なら、今年のご主人の所得税額は0なのですから、あなたができるだけたくさん稼いだ方が良いことになります。
※逆に、あなたが、今年、ご主人を税の“扶養”にできるし。
〉130万円の壁についても教えていただけるとありがたいです。
あなたが健康保険の被扶養者であるのなら、所定月収が10万8334円以上になる労働条件で働き出した時点で、資格がなくなります（あなたは国保加入になります）。
所定労働時間・所定労働日数を働くと給与が10万8334円以上になるのなら、その時点で資格がなくなります。
※月によって上下するなら、3ヶ月平均を取るところが多いようです。
また、月額では超えないが、結果として年130万円以上になった場合も資格がなくなると判断されることが多いようです。
〉健康保険は任意継続で前会社のものに加入しています。
健康保険を運営してるのは「会社」ではありません。保険証をよくご覧ください。
〉国民年金は夫が無職の為、保留中です。
「保留」などという制度はありません。
ちゃんと免除の承認を受けてください。
もはや、今年5月分・6月分は申請できませんが。
あなた自身の国民年金保険料は？
あなたの今年の給与収入が103万円以下であるかどうかは、ご主人の今年の所得に対する税※の計算に関係します。
※今年の所得税額と来年度の住民税額
ご主人の今年の給与収入額が103万円以下なら、今年のご主人の所得税額は0なのですから、あなたができるだけたくさん稼いだ方が良いことになります。
※逆に、あなたが、今年、ご主人を税の“扶養”にできるし。
〉130万円の壁についても教えていただけるとありがたいです。
あなたが健康保険の被扶養者であるのなら、所定月収が10万8334円以上になる労働条件で働き出した時点で、資格がなくなります（あなたは国保加入になります）。
所定労働時間・所定労働日数を働くと給与が10万8334円以上になるのなら、その時点で資格がなくなります。
※月によって上下するなら、3ヶ月平均を取るところが多いようです。
また、月額では超えないが、結果として年130万円以上になった場合も資格がなくなると判断されることが多いようです。
〉健康保険は任意継続で前会社のものに加入しています。
健康保険を運営してるのは「会社」ではありません。保険証をよくご覧ください。
〉国民年金は夫が無職の為、保留中です。
「保留」などという制度はありません。
ちゃんと免除の承認を受けてください。
もはや、今年5月分・6月分は申請できませんが。
あなた自身の国民年金保険料は？
解雇されてから2ヶ月たちました
11月に解雇されてからちょうど２ヶ月がたちました。当初はすぐ仕事が見つかるだろうと思って、失業保険申請などいきませんでした（手続きも面倒だし実際にもらえるのは3ヶ月後だという事で、そんならどうせ仕事みつかってるだろうしと思って）。
解雇後就職活動して実際に県外の会社へ面接にも行きました（飛行機、交通費等全部で１０万もかかったりした）が、駄目でした。で、こうなるともしかしてあと１、２ヶ月仕事見つからないかもしれないな、と思えてきました。
そこで、今から失業保険申請に行こうかと思ったのですが（１ヶ月分でも例えば２０万ももらえれば非常にたすかります）、これからすぐにハローワークへ申請に行ったとして、実際に失業手当もらえるのはいつごろになるのでしょうか？
11月に解雇されてからちょうど２ヶ月がたちました。当初はすぐ仕事が見つかるだろうと思って、失業保険申請などいきませんでした（手続きも面倒だし実際にもらえるのは3ヶ月後だという事で、そんならどうせ仕事みつかってるだろうしと思って）。
解雇後就職活動して実際に県外の会社へ面接にも行きました（飛行機、交通費等全部で１０万もかかったりした）が、駄目でした。で、こうなるともしかしてあと１、２ヶ月仕事見つからないかもしれないな、と思えてきました。
そこで、今から失業保険申請に行こうかと思ったのですが（１ヶ月分でも例えば２０万ももらえれば非常にたすかります）、これからすぐにハローワークへ申請に行ったとして、実際に失業手当もらえるのはいつごろになるのでしょうか？
自己都合で退職された場合は3ヶ月間が空きます。
解雇ならば早々に貰えます。
ハローワークで提出物の確認以後から
認定日が決まりその日からカウントして4週分の日当が・・・
なので実際の振込は1ヶ月後と思ってください。
個別には少々変わります。
ハローワークに行くと4週間に一日指定された日に
出向き失業の認定をするといった説明があります。
その日は書類に活動内容を記入し提出します。
セミナーもあります。
職業学校もあり保険を貰いながら通える場合があります。
雇用保険証と会社がくれた失業保険申請書と印鑑を
もっていってくださいね。必要です。
貰っていないならば会社に頼んでください。
新年は4日からです。
解雇ならば早々に貰えます。
ハローワークで提出物の確認以後から
認定日が決まりその日からカウントして4週分の日当が・・・
なので実際の振込は1ヶ月後と思ってください。
個別には少々変わります。
ハローワークに行くと4週間に一日指定された日に
出向き失業の認定をするといった説明があります。
その日は書類に活動内容を記入し提出します。
セミナーもあります。
職業学校もあり保険を貰いながら通える場合があります。
雇用保険証と会社がくれた失業保険申請書と印鑑を
もっていってくださいね。必要です。
貰っていないならば会社に頼んでください。
新年は4日からです。
出産退職について
質問内容が類似しているものはあるのですが少し違っていたので質問させてください。
現在2人目を妊娠中です。
1人目は去年の９月に出産し育児休暇を取り今年９月に仕事復
帰しました。
しかし、復帰とはなるんですが産休に入る前の会社は復帰した会社の協力会社となっていて現在は親会社直の契約になっています。
（雇用形態はパートになります。）
出産予定が来年の7月なので6月中旬くらいで産休に入ろうと思っているのですが今回は退職になってしまいます。
現在は被保険者なので7月からは旦那の健康保険へ扶養してもらおうかと思っています。
私の所得は月収10万未満なので6月まで働いたとして６０万弱の所得になり入れると思っています。
ここで質問なのですが
１、旦那の健康保険に扶養になった場合の私の保険料は免除になりますか？ 前の出産で、自分は被保険者だったので免除されていました。
２、失業保険はもらえますか？
育児休暇中の期間があるので条件がクリアできていないのでしょうか？
説明に不足なことがあったら申し訳ありませんが、わかる方いましたら教えてください。
お願いします。
質問内容が類似しているものはあるのですが少し違っていたので質問させてください。
現在2人目を妊娠中です。
1人目は去年の９月に出産し育児休暇を取り今年９月に仕事復
帰しました。
しかし、復帰とはなるんですが産休に入る前の会社は復帰した会社の協力会社となっていて現在は親会社直の契約になっています。
（雇用形態はパートになります。）
出産予定が来年の7月なので6月中旬くらいで産休に入ろうと思っているのですが今回は退職になってしまいます。
現在は被保険者なので7月からは旦那の健康保険へ扶養してもらおうかと思っています。
私の所得は月収10万未満なので6月まで働いたとして６０万弱の所得になり入れると思っています。
ここで質問なのですが
１、旦那の健康保険に扶養になった場合の私の保険料は免除になりますか？ 前の出産で、自分は被保険者だったので免除されていました。
２、失業保険はもらえますか？
育児休暇中の期間があるので条件がクリアできていないのでしょうか？
説明に不足なことがあったら申し訳ありませんが、わかる方いましたら教えてください。
お願いします。
１、旦那の健康保険に扶養になった場合の私の保険料は免除になりますか？
扶養になれるのであれば、保険料は免除です。なれるかどうかはご主人の会社の判断です。
２、失業保険はもらえますか？
もらえません。出産を理由に退職で次の再就職もきまっているので、今すぐ働くことができない、かつ就活の必要がありませんので失業手当の受給資格はありません。
１年以内の再就職ならそのまま加入期間がつながりますが、１年以上あくなら、権利の延長の手続きをしておいてください。
補足について：傷病手当じゃありませんので、１年未満でも関係ありません。あくまで出産予定日より42日以内の退職という事です。
扶養になれるのであれば、保険料は免除です。なれるかどうかはご主人の会社の判断です。
２、失業保険はもらえますか？
もらえません。出産を理由に退職で次の再就職もきまっているので、今すぐ働くことができない、かつ就活の必要がありませんので失業手当の受給資格はありません。
１年以内の再就職ならそのまま加入期間がつながりますが、１年以上あくなら、権利の延長の手続きをしておいてください。
補足について：傷病手当じゃありませんので、１年未満でも関係ありません。あくまで出産予定日より42日以内の退職という事です。
失業保険について
再就職が決まり再就職手当の申請も完了したのですが1ヶ月経ってもまだ職安から来るはずの書類が来ません。
そんな状況で会社を辞めようと思っているのですが、再就職手当は貰えますでしょうか？再就職手当支給決定日みたいな日を過ぎないと貰えなくなっちゃいますか？
再就職が決まり再就職手当の申請も完了したのですが1ヶ月経ってもまだ職安から来るはずの書類が来ません。
そんな状況で会社を辞めようと思っているのですが、再就職手当は貰えますでしょうか？再就職手当支給決定日みたいな日を過ぎないと貰えなくなっちゃいますか？
申請から約１ヶ月後に在籍確認及び雇用保険加入の確認が出来次第、支給決定が下され支給決定通知が発送されます。
確認が出来ていれば近々支給決定通知が届くでしょう、振込は支給決定されてから約２週間後です。
【補足】
支給決定がまだであれば、取り下げは可能です、その場合には９０日の基本手当ての受給が可能になります。
確認が出来ていれば近々支給決定通知が届くでしょう、振込は支給決定されてから約２週間後です。
【補足】
支給決定がまだであれば、取り下げは可能です、その場合には９０日の基本手当ての受給が可能になります。
失業保険は会社名が変わると今までの払っていた年数はリセットされるんですか？？ 会社の住所は同じで会社だけ変わりました。 宜しくお願いします。
「雇用保険被保険者番号」は、１人１番号制です。
この番号が変わらない限り、リセットはありません。
ただし、退職から１年以内に再度加入できない場合だけリセットされてしまいます。
失業・転職などをした場合も、１年以内の再加入なら「継続」扱い。
会社名だけ変更でしたら、加入し続けている限り問題なし。
必ず継続ができてますので、心配ありません。
もし継続ができないのであれば、１０年・２０年以上の加入者なんてほんの一握りになってしまいます・・・
この番号が変わらない限り、リセットはありません。
ただし、退職から１年以内に再度加入できない場合だけリセットされてしまいます。
失業・転職などをした場合も、１年以内の再加入なら「継続」扱い。
会社名だけ変更でしたら、加入し続けている限り問題なし。
必ず継続ができてますので、心配ありません。
もし継続ができないのであれば、１０年・２０年以上の加入者なんてほんの一握りになってしまいます・・・
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