失業保険受給中、短期の仕事が見つかり2回就職しました。
この場合失業保険を受給できる期間は延長できますか？
また、今回の失業保険の期間が終了してから、短期の仕事をしていた時の失業保険は使えるでしょうか？
補足です。
現在の失業保険の期間
H21年12月26日～22年12月26日
短期の仕事(パートタイム)
Ｈ22年2月22日～Ｈ22年7月21日
(法改正により、雇用保険4月1日よりかかっています)
Ｈ22年11月1日～Ｈ22年12月21日
たびたびバイトをしていたので、あと10日ほど受給できる期間も残っていました。
大変申し訳ございません。
よろしくお願いします。
この場合失業保険を受給できる期間は延長できますか？
また、今回の失業保険の期間が終了してから、短期の仕事をしていた時の失業保険は使えるでしょうか？
補足です。
現在の失業保険の期間
H21年12月26日～22年12月26日
短期の仕事(パートタイム)
Ｈ22年2月22日～Ｈ22年7月21日
(法改正により、雇用保険4月1日よりかかっています)
Ｈ22年11月1日～Ｈ22年12月21日
たびたびバイトをしていたので、あと10日ほど受給できる期間も残っていました。
大変申し訳ございません。
よろしくお願いします。
毎月の認定日には職安に行って、まだ、就職活動中と偽って書類を提出しているのですね。
短期のパートタイムをやっている期間も失業保険を受け取っていたのですか？
これは、犯罪に当たる行為ですよ。
もし、これがばれたら、今まで受給されていた金額全額を返還しなければなりません。
短期のパートタイムをやっている期間も失業保険を受け取っていたのですか？
これは、犯罪に当たる行為ですよ。
もし、これがばれたら、今まで受給されていた金額全額を返還しなければなりません。
会社から正社員からパートに切り替えたいと打診がありあした。2年前の3月から国から政府助成金を受けており、1/3くらいの人がその対象になり 給料も7割にカットしまいにはパートにならないかとの打診がありました。
勤務年数は今年の5月で丸10年なのでせめてそれまでは正社員のままでいたいです。でも パートになるか退職かと迫られた場合パートになったとしてその後退職した時に、正社員の時の勤務期間と加算された期間で失業保険がもらえるものなのでしょうか？そうでなかったら、パートになるよりは今の7割の時にやめるべきなのk悩んでいます。ちなみに今4人から2人に減った事務員で2人で週2～3日出勤で7割+日割り3000円で給料が成り立っていましたが、パートになった場合はただの週2～3日分になってしまいます。（保険とかはそのままだそうです）
勤務年数は今年の5月で丸10年なのでせめてそれまでは正社員のままでいたいです。でも パートになるか退職かと迫られた場合パートになったとしてその後退職した時に、正社員の時の勤務期間と加算された期間で失業保険がもらえるものなのでしょうか？そうでなかったら、パートになるよりは今の7割の時にやめるべきなのk悩んでいます。ちなみに今4人から2人に減った事務員で2人で週2～3日出勤で7割+日割り3000円で給料が成り立っていましたが、パートになった場合はただの週2～3日分になってしまいます。（保険とかはそのままだそうです）
パートになっても雇用保険に加入していれば正社員の時の雇用保険期間は継続されますよ。
ただ、給料が下がったために雇用保険の基本手当日額は低くなりますが。
ただ、給料が下がったために雇用保険の基本手当日額は低くなりますが。
弟にお金を貸すことについて質問です。
現在19才になる弟がいます。弟はいま美術大学に奨学金で通っており、
課題など作品を作る為に材料費など自分で払わなければいけません。通学費も結構かかっています。帰宅時間も課題に追われて夜10時くらいで、休日もほぼ、休みがなくバイトもろくにできない状態でいます。
私はいま育児中で来月から失業保険がでます。
月に六万程度かと思います。
実家の親もいま生活にあまり余裕がありません。
先日弟から相談され、
失業保険から毎月一万円だけ卒業するまでの二年間貸して欲しいと言われました。就職したら返していくと言われました。
貸してあげたいのは山々なのですが、うちもあまり余裕がなくて失業保険も少しですし…いま間に合っていない支払いや、それの余りの月々一万は子供の貯金にあてようかと思っていました。その分を弟に貸すことになります。
就職してから返してくれるというものの、あと二年間はあるし先のことはわからないですし、あまり兄弟でもお金の貸し借りはしたくなかったのですが…
やはり兄弟なので貸してあげるべきでしょうか？？
それとも学校が終わってから深夜コンビニとかでアルバイトさせるべきでしょうか？でもそれだと体を壊したりするんじゃないかと心配ですし…ちょっとどうするべきか迷っています。。昔信頼していた友人間で
金銭トラブルがあったのでお金の貸し借りは絶対しないようにしようと決めていました。
親もいま仕事がうまくいってないので絶対にこれ以上負担はかけたくありません。
ご意見お願いいたします。。m(__)m
現在19才になる弟がいます。弟はいま美術大学に奨学金で通っており、
課題など作品を作る為に材料費など自分で払わなければいけません。通学費も結構かかっています。帰宅時間も課題に追われて夜10時くらいで、休日もほぼ、休みがなくバイトもろくにできない状態でいます。
私はいま育児中で来月から失業保険がでます。
月に六万程度かと思います。
実家の親もいま生活にあまり余裕がありません。
先日弟から相談され、
失業保険から毎月一万円だけ卒業するまでの二年間貸して欲しいと言われました。就職したら返していくと言われました。
貸してあげたいのは山々なのですが、うちもあまり余裕がなくて失業保険も少しですし…いま間に合っていない支払いや、それの余りの月々一万は子供の貯金にあてようかと思っていました。その分を弟に貸すことになります。
就職してから返してくれるというものの、あと二年間はあるし先のことはわからないですし、あまり兄弟でもお金の貸し借りはしたくなかったのですが…
やはり兄弟なので貸してあげるべきでしょうか？？
それとも学校が終わってから深夜コンビニとかでアルバイトさせるべきでしょうか？でもそれだと体を壊したりするんじゃないかと心配ですし…ちょっとどうするべきか迷っています。。昔信頼していた友人間で
金銭トラブルがあったのでお金の貸し借りは絶対しないようにしようと決めていました。
親もいま仕事がうまくいってないので絶対にこれ以上負担はかけたくありません。
ご意見お願いいたします。。m(__)m
月一万ですよね？
自分に置き換えて考えたらどうでしょう？
自分がやりたい事やって帰るのが夜１０時。
親は生活が苦しいながらも大学に通わせてくれて、姉も生活が苦しいながらも自分の事を見守って応援してくれてる。
しかも自分は男性で深夜にバイトしてもそう危険がある訳でもない。
月一万なんて本当に「ちょろ」っとバイトすればすぐに稼げる金額。
私なら「絶対」借りませんし、「絶対」貸しません。
あなたが弟さんの立場だったら借りますか？
自分に置き換えて考えたらどうでしょう？
自分がやりたい事やって帰るのが夜１０時。
親は生活が苦しいながらも大学に通わせてくれて、姉も生活が苦しいながらも自分の事を見守って応援してくれてる。
しかも自分は男性で深夜にバイトしてもそう危険がある訳でもない。
月一万なんて本当に「ちょろ」っとバイトすればすぐに稼げる金額。
私なら「絶対」借りませんし、「絶対」貸しません。
あなたが弟さんの立場だったら借りますか？
失業保険給付についての質問です。
現在受給中ですが、完了後にパートで就職することが決まりました。 認定が後２回あるのですが、就職が決まったことを報告しても最後まで失業給付を受けることは出来るのでしょうか？
現在受給中ですが、完了後にパートで就職することが決まりました。 認定が後２回あるのですが、就職が決まったことを報告しても最後まで失業給付を受けることは出来るのでしょうか？
残り２回の認定終了後の就業ならあえて報告する必要はありません。
張り切って報告すると先の方のいわれてるようにへんに誤解されて支給そのものが打ち切りとなる恐れがあります。
受給期間完了後の就業に虚偽がなければ心配要りませんよ。
張り切って報告すると先の方のいわれてるようにへんに誤解されて支給そのものが打ち切りとなる恐れがあります。
受給期間完了後の就業に虚偽がなければ心配要りませんよ。
時給制での給与形態で、半年以上体調を崩して勤務実績が年金、保険を差し引くと手取りで３万くらいしかなかった状態の場合で、 雇用保険料は２年間毎月差し引かれていた場合は、失業した場合、失業保険の給付対象になりますか？ また金額はいくらくらいもらえるのでしょうか？
質問するカテゴリが不適当です。
「失業保険」という制度はありません。正しい名称を。
退職前1年間に6ヶ月以上雇用保険に加入し、14日以上出勤(有休の休暇)があった月が6ヶ月以上あったときは、基本手当の給付対象です。
この場合、病気により、引き続き30日以上賃金を受けられなかった日があるときは、その期間を数えないことができます。
中途半端に出勤していた場合、かえって条件に該当しない場合があります。
また、再就職できる健康状態でないのなら「失業」ではないので受給できません。
健康保険に加入しているのなら、むしろ傷病手当金を受給すべきでは？
「失業保険」という制度はありません。正しい名称を。
退職前1年間に6ヶ月以上雇用保険に加入し、14日以上出勤(有休の休暇)があった月が6ヶ月以上あったときは、基本手当の給付対象です。
この場合、病気により、引き続き30日以上賃金を受けられなかった日があるときは、その期間を数えないことができます。
中途半端に出勤していた場合、かえって条件に該当しない場合があります。
また、再就職できる健康状態でないのなら「失業」ではないので受給できません。
健康保険に加入しているのなら、むしろ傷病手当金を受給すべきでは？
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