妊娠による失業保険の給付について。この度、妊娠し、今現在の仕事は雇用保険付きの
パートなのですが、産休育休の取得は難しく（就職期間も短い）私の給料がなくなるととても生活が苦しくなります。
今の仕事の前は、約８年間正社員で働いていて、去年の１１月に退職し、その後すぐに新たな正社員の仕事に就きましたが
職場の雰囲気に合わず３カ月で退職してしまいました。その後、今年の２月から今までパートとして、そこでは出産ぎりぎりまで
働くので、９カ月間働いたことになります。３か月で退職してしまった会社から今の仕事まで1カ月超無職期間がありましたが
それ以外はすべて雇用保険をかけています。
その場合失業保険は、どの期間分貰えるのでしょうか？出産による退職の場合の手続きなどネットで調べてみても
よく分からないので教えてください。
ハローワークには近々行こうと思っておりますが、前職の離職票などが必要であれば取り寄せないといけないのですが
３か月で辞めてしまった会社の方は連絡も取りにくく、必要ないのであれば、連絡もしたくありません。

乱文で申し訳ないですが、ご教授宜しくお願いします。

失業保険とは、あくまで今現在働ける状態でありながら職にありつけず働けないという方対象のものですので、残念ながら妊娠していて働ける状態でないというならば失業保険の給付は受けられません。

ちなみに今現在働ける状態というのは、職安から仕事を紹介されたときにすぐに面接を受けて、即日働けるという状態の事を指します。

補足読みました。
その場合でしたら、退職して一ヶ月以内に最寄の職安で一旦手続きをしておく必要があります。
退職した時に、離職票と一緒に雇用保険被保険者証というものを渡されませんでしたか？
それを持っていって、窓口で出産後に働きたい旨を申し出ていれば待機期間を延長してくれますよ。

ちなみに渡してもらってない場合は、最後に雇用保険にかかっていた会社に送ってもらうなりしないといけませんね。
お産、がんばってください。

只今、妊娠三カ月になります。今の仕事を産休をとるか、出産をきっかけに退職するか検討中です。
もし、退職をした場合について教えてください。
やはり、出産手当金はもらえないのでしょうか？？
もらえるとしたら、いつまでに申請、退職したらよいのでしょうか？？（ちなみに出産予定日は6月10日です）
これからいろいろとお金もかかるし、退職したらその分お金は入ってこないので。。。いただけるものならもらいたいです（＾＾；）
保険は旦那の扶養に入る予定です。
それと、失業保険は出産手当金とは同時にはもらえないですかね。。。？？
なにもわからず、、、みなさんの知恵をお貸しください♪

通常の産休が予定日より8週前からなので
予定日より8週前の退職なら出産手当金がもらえると思います。
詳しいことはわからないので担当の方に聞いてください。
失業保険はわかりません。
ハローワークで教えてくれると思うので一度電話して聞いてみてはどうでしょう。

失業保険について教えてください。現在の会社で働き出して1年半になりますが、雇用保険をかけてもらったのは、8月からなのですが、
7月の15日づけで（現在の会社の給料の締日です）健康上の都合のため会社を辞めなければならなくなりました。この場合、失業保険はもらえるでしょうか…教えてください。よろしくお願いします。

失業給付はいつでも働ける意思と働ける身体であることが条件です。健康上の理由ですぐには働くことが出来ない場合は給付をうけられません。たとえ雇用保険の期間があっても。
しかし、病気、負傷等で退職した場合には「特定理由離職者」という制度があって給付制限３ヶ月はつかず、雇用保険の期間も６ヶ月でOKです。ですが、すぐには働けないのなら「「受給期間延長」の手続きをすることが必要です。
この場合は働けるようになるまで最高で基本１年間の受給期間プラス３年間の延長ができます。

病気で仕事をやめ、２年間治療とリハビリをし完治しました。治療に専念してたので２年間は働いていません。そしてやっと仕事も決まり、２月から新しい会社で働きます。
新しく就職した場合何か書類？とか持っていくんでしょうか？

採用の電話をもらったとき『また初出勤の時に色々書類とか持ってきてもらうんでまた初日に言いますね』といわれました。

私は割りと余裕をもって用意しときたい性格でそのときに『具体的にどんな書類を用意すればいいんですか？』と聞きましたが『今担当者がいないのでまた詳しいとこは初日に』といわれました。


会社によって違うと思いますが具体的にどんなものが必要なんでしょうか？
前の仕事辞めてすぐなら失業保険とか色々ありますが２年経っても何かあるんでしょうか

私が経験した中で一番沢山書類を用意した例をお話します。
①資格や免許が必要な職種ならそのコピー②最終学歴の卒業証書のコピー③住民票④運転免許証および任意保険証書コピー⑤給与振込先の口座番号等⑥健康診断書（質問者さんの場合は医師の治癒証明か診断書かも？）⑦自宅から勤務先までの通勤経路の地図、通勤方法、通勤所要時間⑧年金手帳 ＊履歴書（同居家族、扶養家族）⑨雇用契約書

上記の中で⑤⑥⑦⑨は会社指定の書類がある場合が多いので事前に準備は難しいです。

質問させてください。12月末日で退職しました。離職票等の書類が届き次第、失業保険給付の申請に行く予定です。
１月中に失業給付の申請に行った場合、３ヶ月の待機期間を経て、４月か５月くらいから給付予定かなと思います。私は今、２月から５月までの公共職業訓練に行きたいと思っています。そこで質問なのですが、もし訓練に行くことが出来、失業給付を待機期間無しにすぐに貰えた場合、訓練が終わった５月からは失業給付は貰えないのでしょうか？受給中の方が訓練に行くと、訓練中は給付期間が延長すると聞いたのですが、私のように、失業給付の待機期間中に訓練が終わりそうな場合はどうなるのでしょうか？？

いや、待機期間中に職業訓練へ行かれるのでしたら、その待機期間の分は解除され、職業訓練修了後からの失業給付は関係なく貰えますよ。
確かに、訓練中に給付期間が終了になっても延長されます。
けど、失業給付の待機期間中に訓練が終わりそうな時も関係なく、待機期間が解除するので、普通に貰えますよ。

夫が６９歳で退職しました。失業保険の対象ではありませんのですぐに厚生年金の受給を申請しました。健康保険は子供の社会保険の扶養を申請したいとおもっております。同居ではありません。年金の受給額は１８０万円
以下です。社会保険の扶養に私共夫婦はなれますか？

「健康保険の被扶養者」ですね。

・「180万円未満」でなければなりません。
※「以下」との違いは、「180万円ちょうど」が入るかどうか。

また、原則として、「被保険者」であるお子さんの年収の半分未満でなければなりません。

・年金額は、「1月～12月」や「最初の支給から1年間」ではなくて、所定の年額です。

・健康保険の保険者（運営団体）によっては、「夫婦合わせての年収が360万円未満」などという場合もあります。



〉失業保険の対象ではありませんのですぐに厚生年金の受給を申請しました。
・調整があるのは65歳未満の人に支給される老齢厚生年金です。

・退職まで雇用保険に加入していたのなら「高年齢求職者給付金」がでます。
64歳の4月以降は保険料が掛からないから「加入していない」と勘違いする人がいますが。
65歳前から引き続き雇用されていたなら確認を。

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