困っています！！休業期間満了の為今週で退社になりますが、初めての事なので何から動いていいのかわかりません。保険について詳しい方お力を貸して下さい！！
３ケ月間体調不良の為会社を休業していましたが、症状がよくならず休業期間満了の為、今週で会社を自然退職する事になりました。引き続き通院があり収入もないので、傷病手当を受給したいのですが、初めてのことなのでまず何から動いていいのかわかりません。
明日で退社なので保険も明日で切られてしまいますが、まだまだ通院があるので任意継続をするのか、国民健康保険に入るのか親の扶養に入るなどしなくてはいけないので困っています。とにかく手持ちがなく、収入も手当しかないので国民健康保険のように一気に支払えないので一番いい保険が知りたいです。保険によって傷病手当の受給額も変わってしまうと聞いたので不安です。詳しい金額については市役所のどの窓口に行けば教えてもらえるのでしょうか？また、その時に必要な書類はありますか？
まずは傷病手当を継続して支給してもらう為に失業保険の受給期間の延長に行くように言われましたが、延長をした場合、どのタイミングで失業保険は支払われるのでしょうか？健康な方の場合は３ヶ月間待機期間になるので収入や手当が入らないとあるのですが、その間に再就職が決まってしまった場合失業手当は受給されなくなるのでしょうか？通院している方は働けるようにお医者様から証明があってから失業保険は支払われるのでしょうか？そして、お医者様の働いていいという証明がない限りいつまで傷病手当は受給できるのでしょうか？
このまま通院をしている場合通院しながら傷病手当をあてにする生活になるので、今後が不安なんです。
通院しながら傷病手当を受給する場合、やはり働けない事で受給しているので就職活動はできないのでしょうか？前の仕事が立ち仕事だった為やむを得ず退社だったのですが、デスクワークなどの仕事だったら働けるかもしれないのでそちらも少し気になりました。
初めての事なので本当に知識がありません。詳しい方一つでもいいのでアドバイスや回答お願い致します。
３ケ月間体調不良の為会社を休業していましたが、症状がよくならず休業期間満了の為、今週で会社を自然退職する事になりました。引き続き通院があり収入もないので、傷病手当を受給したいのですが、初めてのことなのでまず何から動いていいのかわかりません。
明日で退社なので保険も明日で切られてしまいますが、まだまだ通院があるので任意継続をするのか、国民健康保険に入るのか親の扶養に入るなどしなくてはいけないので困っています。とにかく手持ちがなく、収入も手当しかないので国民健康保険のように一気に支払えないので一番いい保険が知りたいです。保険によって傷病手当の受給額も変わってしまうと聞いたので不安です。詳しい金額については市役所のどの窓口に行けば教えてもらえるのでしょうか？また、その時に必要な書類はありますか？
まずは傷病手当を継続して支給してもらう為に失業保険の受給期間の延長に行くように言われましたが、延長をした場合、どのタイミングで失業保険は支払われるのでしょうか？健康な方の場合は３ヶ月間待機期間になるので収入や手当が入らないとあるのですが、その間に再就職が決まってしまった場合失業手当は受給されなくなるのでしょうか？通院している方は働けるようにお医者様から証明があってから失業保険は支払われるのでしょうか？そして、お医者様の働いていいという証明がない限りいつまで傷病手当は受給できるのでしょうか？
このまま通院をしている場合通院しながら傷病手当をあてにする生活になるので、今後が不安なんです。
通院しながら傷病手当を受給する場合、やはり働けない事で受給しているので就職活動はできないのでしょうか？前の仕事が立ち仕事だった為やむを得ず退社だったのですが、デスクワークなどの仕事だったら働けるかもしれないのでそちらも少し気になりました。
初めての事なので本当に知識がありません。詳しい方一つでもいいのでアドバイスや回答お願い致します。
あなたが言っているのは「傷病手当」ではなく「傷病手当金」ですね？（全く別の制度です）
〉保険によって傷病手当の受給額も変わってしまう
そのようなことはありません。
〉詳しい金額については市役所のどの窓口に行けば教えてもらえるのでしょうか？
市役所（国保担当課）で教えてもらえるのは、国民健康保険の保険料／税の金額だけです。健康保険は市の担当ではないし、傷病手当金は健康保険の制度ですから。
※所得が分かるものを持って行かないとダメです。
傷病手当金を受けられるのなら、健康保険の被扶養者にはなれないかも知れません（日額3612円以上ならまず無理）。
家族が加入する健康保険の保険者にお尋ねを。
あなたが任意継続する場合の健康保険料の金額は、あなたが今加入している健康保険の保険者にお尋ねを。
〉傷病手当を継続して支給してもらう為に失業保険の受給期間の延長に行くよう
違います。直接は関係ありません。
再就職できない状態であるので、雇用保険の基本手当を受けられないからです。
再就職できる状態になったときに、職安で手続きしてください。
〉健康な方の場合は３ヶ月間待機期間になるので収入や手当が入らない
「待機期間」ではなく「給付制限」。「受給期間延長」とはまるっきり別のことです。
〉いつまで傷病手当は受給できるのでしょうか？
支給開始から1年6ヶ月が限度です。
〉保険によって傷病手当の受給額も変わってしまう
そのようなことはありません。
〉詳しい金額については市役所のどの窓口に行けば教えてもらえるのでしょうか？
市役所（国保担当課）で教えてもらえるのは、国民健康保険の保険料／税の金額だけです。健康保険は市の担当ではないし、傷病手当金は健康保険の制度ですから。
※所得が分かるものを持って行かないとダメです。
傷病手当金を受けられるのなら、健康保険の被扶養者にはなれないかも知れません（日額3612円以上ならまず無理）。
家族が加入する健康保険の保険者にお尋ねを。
あなたが任意継続する場合の健康保険料の金額は、あなたが今加入している健康保険の保険者にお尋ねを。
〉傷病手当を継続して支給してもらう為に失業保険の受給期間の延長に行くよう
違います。直接は関係ありません。
再就職できない状態であるので、雇用保険の基本手当を受けられないからです。
再就職できる状態になったときに、職安で手続きしてください。
〉健康な方の場合は３ヶ月間待機期間になるので収入や手当が入らない
「待機期間」ではなく「給付制限」。「受給期間延長」とはまるっきり別のことです。
〉いつまで傷病手当は受給できるのでしょうか？
支給開始から1年6ヶ月が限度です。
この場合、「会社都合の退職」になりますか？
私は現在、派遣で働いています。契約期間はいつも3ヶ月ごとに更新しています。
今回の契約期間は4／1～6／30までです。
先週の金曜日（5／27）に私の所属している派遣会社だけ全員7月以降の更新はありません、といわれました。他の派遣会社は更新するとのこと。
この様な場合、失業保険を申請する時の理由は「会社都合」となるのでしょうか？
同僚の中には「会社都合にしてもらえる」と言う人もいますが、ネットなどで調べると「自己都合」になるような気がします。それぞれの会社の裁量もあるのでしょうか？
ご教授お願いします。
私は現在、派遣で働いています。契約期間はいつも3ヶ月ごとに更新しています。
今回の契約期間は4／1～6／30までです。
先週の金曜日（5／27）に私の所属している派遣会社だけ全員7月以降の更新はありません、といわれました。他の派遣会社は更新するとのこと。
この様な場合、失業保険を申請する時の理由は「会社都合」となるのでしょうか？
同僚の中には「会社都合にしてもらえる」と言う人もいますが、ネットなどで調べると「自己都合」になるような気がします。それぞれの会社の裁量もあるのでしょうか？
ご教授お願いします。
いいえ。自己都合です。
契約期間満了ですからね。
期間中に切られたら会社都合ですが。
更新するか否かは、会社の事由です
契約期間満了ですからね。
期間中に切られたら会社都合ですが。
更新するか否かは、会社の事由です
家計診断☆お願いします！
不安でたまりません…っ
妊娠を機に結婚をします。
今はお互いの実家で生活しております。
３月に籍を入れて、３月から一緒に暮らす予定です。
・夫(27)→月給190000円
・私(妻・22)→只今妊娠７ヶ月。
11月まで正社員で働いていました。
失業保険給付は延長申請しています。
只今ｱﾙﾊﾞｲﾄで月100000円弱の収入があります。
携帯代と検診代以外は全て貯金しています。
・2人貯金→600000円
・家賃…52000円(共益費、駐車場代込、1LDK)
・ｶﾞｿﾘﾝ代…10000円
(夫は３月から自転車通勤のみなので、あまりかかりません。ただ田舎なので、少し車を使用します。余った分は貯金します)
・車保険(夫)…10000円
・携帯代(2台)…15000円
(高い為、ﾌﾟﾗﾝ見直し、変更する予定です)
・水道光熱費…20000円
(余った分貯金します)
・食費…25000円
(飲料、お弁当代込)
・雑費…10000円
(余った分貯金します)
・夫お小遣い…15000円
・妻お小遣い…0円
・夫生命保険…只今探しています。籍を入れる3月から加入予定です。
・夫の職業が美容師で、月給から国民健康保険、住民税などを個人で払わなければいけません。
・出産後、子供手当として、夫会社より5000円もらえます。
・生命保険はいくら位のものに加入すれば良いでしょうか？
・携帯代は２台でいくら位がベストでしょうか？
まだ、一緒に暮らしていない為、考えても考えても、不安が残るだけで…
今後は私もｱﾙﾊﾞｲﾄを辞め、夫のお給料のみ。
産まれてくる子供と３人で幸せな家庭を築いていきたいです。
何かｱﾄﾞﾊﾞｲｽ、ご指摘あればお願い致します！！
不安でたまりません…っ
妊娠を機に結婚をします。
今はお互いの実家で生活しております。
３月に籍を入れて、３月から一緒に暮らす予定です。
・夫(27)→月給190000円
・私(妻・22)→只今妊娠７ヶ月。
11月まで正社員で働いていました。
失業保険給付は延長申請しています。
只今ｱﾙﾊﾞｲﾄで月100000円弱の収入があります。
携帯代と検診代以外は全て貯金しています。
・2人貯金→600000円
・家賃…52000円(共益費、駐車場代込、1LDK)
・ｶﾞｿﾘﾝ代…10000円
(夫は３月から自転車通勤のみなので、あまりかかりません。ただ田舎なので、少し車を使用します。余った分は貯金します)
・車保険(夫)…10000円
・携帯代(2台)…15000円
(高い為、ﾌﾟﾗﾝ見直し、変更する予定です)
・水道光熱費…20000円
(余った分貯金します)
・食費…25000円
(飲料、お弁当代込)
・雑費…10000円
(余った分貯金します)
・夫お小遣い…15000円
・妻お小遣い…0円
・夫生命保険…只今探しています。籍を入れる3月から加入予定です。
・夫の職業が美容師で、月給から国民健康保険、住民税などを個人で払わなければいけません。
・出産後、子供手当として、夫会社より5000円もらえます。
・生命保険はいくら位のものに加入すれば良いでしょうか？
・携帯代は２台でいくら位がベストでしょうか？
まだ、一緒に暮らしていない為、考えても考えても、不安が残るだけで…
今後は私もｱﾙﾊﾞｲﾄを辞め、夫のお給料のみ。
産まれてくる子供と３人で幸せな家庭を築いていきたいです。
何かｱﾄﾞﾊﾞｲｽ、ご指摘あればお願い致します！！
一つだけ気になった事を書きます。
『余った分貯金します』これでは駄目です。
まず貯金する額を確保してください。
その為には…お小遣いを夫15000円、妻10000円にして
以下の項目をもう一度見直してください。
・ｶﾞｿﾘﾝ代…10000円★
・携帯代(2台)…15000円★
・水道光熱費…20000円
・食費…25000円★
・雑費…10000円
普段この位という額より若干少ない額に減らしてください。
特に★のついている項目は要チェックです。
★ガソリン代→5000円に
急加速急発進を減らすのはもちろん休自動車日を設けてみてください。
★携帯代→一番安い基本料金のみにする
パケット代や通話し放題等の付加サービスは通信料に含めてはダメです。
必要最低限の通話にすればもっと安いと思いませんか？
☆水道光熱費→節約に徹していくら…ではなく多少意識した時の金額とします
使いすぎたら節約に徹して次回の請求で帳消しになるよう意識すれば良いでしょう
★食費→外食費や酒代、高級だと思う食材の費用は含めない
☆雑費→必要不可欠なモノのみとして減額します。
そして…
上記の予算以上かかった場合は小遣いで各自負担する。
外食やアレ食べたいこれ食べたいや
どうしてもパケット無しなら死んでしまう
と言うならば小遣いから出すようにすると
貯蓄額は死守できます。
『余った分貯金します』これでは駄目です。
まず貯金する額を確保してください。
その為には…お小遣いを夫15000円、妻10000円にして
以下の項目をもう一度見直してください。
・ｶﾞｿﾘﾝ代…10000円★
・携帯代(2台)…15000円★
・水道光熱費…20000円
・食費…25000円★
・雑費…10000円
普段この位という額より若干少ない額に減らしてください。
特に★のついている項目は要チェックです。
★ガソリン代→5000円に
急加速急発進を減らすのはもちろん休自動車日を設けてみてください。
★携帯代→一番安い基本料金のみにする
パケット代や通話し放題等の付加サービスは通信料に含めてはダメです。
必要最低限の通話にすればもっと安いと思いませんか？
☆水道光熱費→節約に徹していくら…ではなく多少意識した時の金額とします
使いすぎたら節約に徹して次回の請求で帳消しになるよう意識すれば良いでしょう
★食費→外食費や酒代、高級だと思う食材の費用は含めない
☆雑費→必要不可欠なモノのみとして減額します。
そして…
上記の予算以上かかった場合は小遣いで各自負担する。
外食やアレ食べたいこれ食べたいや
どうしてもパケット無しなら死んでしまう
と言うならば小遣いから出すようにすると
貯蓄額は死守できます。
失業保険の支給のことで質問します。
「失業期間中に内職やアルバイトをして収入を得た場合、
雇用保険受給説明会で配布された「失業認定申告書」に
働いた日数とその金額を申告しなければなりません。
申告をすると、働いた日数分を差し引いた基本手当が支給されます。
しかし、この差し引かれた金額分の基本手当は、
受給期間内（原則として1年以内）であれば、支給残日数に加えられ、
その分の支給が後回しに繰り越されますので損をすることはありません。」
とありますが、期間中にアルバイトをして後回しになった分は
受給期間満了日から何日後に振り込まれるんでしょうか？
例えば「金額に関わらず、一括で満了日から５日後」という形で
振り込まれたりするもんなのでしょうか？
給付期間中はアルバイトにも制限があるし、給付期間終了後の
お金の振り込まれ方も把握しておきたいので
よろしくお願いします <(_ _)>
「失業期間中に内職やアルバイトをして収入を得た場合、
雇用保険受給説明会で配布された「失業認定申告書」に
働いた日数とその金額を申告しなければなりません。
申告をすると、働いた日数分を差し引いた基本手当が支給されます。
しかし、この差し引かれた金額分の基本手当は、
受給期間内（原則として1年以内）であれば、支給残日数に加えられ、
その分の支給が後回しに繰り越されますので損をすることはありません。」
とありますが、期間中にアルバイトをして後回しになった分は
受給期間満了日から何日後に振り込まれるんでしょうか？
例えば「金額に関わらず、一括で満了日から５日後」という形で
振り込まれたりするもんなのでしょうか？
給付期間中はアルバイトにも制限があるし、給付期間終了後の
お金の振り込まれ方も把握しておきたいので
よろしくお願いします <(_ _)>
例をあげます。
８月１０日が受給満了日で最終認定日が８月１５日とします。
で、１０日のアルバイトした分が繰越になったとした場合、最終認定日に繰越が認定されるのは１１日～１４日までの４日間です。
つまり認定分＋アルバイト４日分が支給されます。
あとの６日間はもう一回認定日が増えて支給されます。
もちろんそれの支給も今までどおり、認定日から５営業日以内に振り込まれます（普通は２～３日後）
８月１０日が受給満了日で最終認定日が８月１５日とします。
で、１０日のアルバイトした分が繰越になったとした場合、最終認定日に繰越が認定されるのは１１日～１４日までの４日間です。
つまり認定分＋アルバイト４日分が支給されます。
あとの６日間はもう一回認定日が増えて支給されます。
もちろんそれの支給も今までどおり、認定日から５営業日以内に振り込まれます（普通は２～３日後）
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