今月（11月）でアルバイト先から、妊娠を理由に解雇されました。ここでは雇用保険を支払っておらず、9ヶ月働きました。
今年2月に正社員で2年3ヶ月働いていた仕事を自己都合（結婚）でやめ、離職票をもらっていたので
それを使って失業保険をもらいたいと考えています。現在妊娠中なので出産後に支給してもらい求職活動をしたいと思ってます。妊娠中に受給期間が切れてしまうため、受給の延長手続きをしたいのですが、 ネットで調べてみると「退職してから３０日経過した後の1ヶ月以内に延長手続きをとっていないともらえない」と書いてあるものがありました。実際（現在）どうなのでしょうか？今から申請＆延長手続きはできませんか？教えてください。。。

以前働いていた会社での離職票は、離職後１年以内なので使用できます。
まずは、ハローワークに行って、失業の認定をしてもらい、妊娠しているので働けないってことで相談してみるといいと思いますよ。
妊娠での、働けない状態はたしか、失業期間が延期になるだけだったはずなので。

補足を受けて
バイトの期間中は雇用保険が入れる状態にあったのでしょうか。
雇用保険の「短時間就労者（パートタイム労働者）」のうち被保険者になれる条件は
・１週間の所定労働時間が２０時間以上で、４０時間未満の人
・６ヶ月以上引き続き雇用が見込まれること
と、ありますので、最初にバイトとして雇い入れられたときに期間の定めが特にないようでしたら
もしかしたら、被保険者に該当しないかもしれません。
いずれにしても、ハローワークに行く際に聞いてみるといいでしょう。
もし、そのバイト期間も雇用保険の加入期間になるようでしたら、後から未払い分を追徴されることになります。

でも、「正社員で２年３ヶ月」に「バイト期間９ヶ月」を合算しても、３年ですよね。
基本手当（失業手当）の給付日数がかわるのは、自己都合の場合でも、妊娠による解雇の場合でも、５年以上ないと給付日数が増えることはありません。
なので、バイト期間を入れても入れなくても、失業給付の金額はかわらないことになると思います。

くどくなりましたが、私だったらそのまま正社員の時の離職票だけもってそのまま妊娠して働けないから失業認定してください。って言うかなぁ。

うまくまとめれずにながながと、書いてしまってすみません。

昨年結婚し、夫の扶養には入らず、失業保険をもらい、自分で国民年金、健康保険料を納めています。
2月半ばで、失業保険料が受給終了となるのですが、、2月の保険料はどうなるのでしょうか？
夫の会社からなのか、自分で2月分は丸々納めた方がいいのか、日割り計算となるのか？？
夫の会社からは、受給終了となってから健康保険に加入できますと言われました。
年金はどうなるのでしょうか？
宜しくお願いします。

まずご主人の健康保険の扶養に入った月からは、保険料の負担は不要になります。
国民年金保険料については2月に扶養に入れば、2月からは第三号被保険者になるので、前月の1月分まで払っておけばよいです。第三号被保険者の手続はご主人の会社経由で年金事務所に届出となりますので、質問者さんは何もしなくても大丈夫です。ただし完了するまで数ヶ月要するので、途中で催告がくるかもしれませんが、第三号被保険者の手続中といっておけばよいです。
国民健康保険料については、通常は1年分を10期に分けて払うので、単純に1月分までとならないことがあります。とりあえずは2月分からの支払いはやめておき、ご主人の扶養に入った健康保険証が出てから辞める手続をしますから、その際に保険料の支払いの確認をしてください。

カテ違いかもしれませんがお願いします。
小さなお子さんをお持ちで就職活動はどうされましたか？

出産のため失業保険の延長手続きをしていました。
そろそろ正式に手続きをしようと思っているのですが、認定日に子供を連れて行ってはいけないと聞きました。
夫婦共に実家は遠方な為、子供を預ける事が出来ません。
就職する気がナイ・・・とみなされるとよく言いますが、就職しないと保育園に入れるだけの家計の余裕もありません。
確実に就職できる保障もないのに、保育園入園させてから就職活動をしなければならないのでしょうか？

できれば小さい子供を連れて働ける場所・もしくは在宅の仕事を探していますがなかなかみつからないですよね。

ハローワークの子供は連れて行けますが、子供を預ける場所がない・・・とみなされるかも。。。
保育園に入るには働いてないとは入れなかった気がします（働いてるお母さんのほうが優遇されます）
今からでもいいのですが、保育園に入れる前の年あたりまで扶養には入れるぐらい収入が見込めるパート職を見つけてそこで就職してとりあえず子供さんを託児施設に預けて保育園に入る年になるまでがんばるのが賢明かもしれないです。
託児施設は高いのですが（私のときで４万ぐらいでした）月７万ぐらい収入があれば３万円は残るのでとりあえず保育園に入るまで我慢していったらよいかもしれないです。
なんでも縁と運だと思うのでがんばってください。

失業保険について教えて下さい。現在、派遣社員として働いており、更新は１ヶ月ごとです。
今回妊娠が分かり、派遣先は「様子を見ながら働ける所までいたらよい」との事で、法律上問題のない範囲で働くつもりでおりました。しかし、妊娠５ヶ月になりお腹が少し出てきたので派遣先から派遣元へ「客商売だから、お腹が出てくるとお客様の目がきになる」と連絡があったそうで、近々退職しなければなりません。金銭的に余裕がない為ギリギリまで働きたかったのですが、その場合、会社都合で離職表を作ってもらい失業保険を受ける事はできますか？退職後すぐに失業保険の受給をしてもらうと、不正受給になりますか？離職表の自己都合と会社都合では待機期間が違うという事くらいしか知識がなく、出産後に失業保険を受けるのであれば自己都合で離職表をもらっても問題はないのでしょうか？
あと２～３ヶ月は働くつもりでいた為、出産費用など自分で予定していた収入がなくなるのが非常に厳しくご相談させて頂きました。よろしくお願いします。

失業保険は自己都合だとおよそ支給されるまで三カ月ちょっとかかります。会社都合だと一カ月ほどになります。貰える金額は離職した日から遡って半年間の賃金から計算され大体日当の50～80％が支給されます。貰える日数は被保険者として雇用された期間から10年未満だと90日分を4回ほどに分割され振り込まれます。ちなみに会社都合により離職表をもらえるに越したことはないんですが、一か月ごとの更新での派遣だと会社側に相談してみないと何ともいえません。ただしここからが一番の問題なんですが、失業保険を貰うためには条件があり、すぐにでも働ける状態でなければなりません。なので妊娠で働けないのは受給資格が無いものとみなされてしまいます。しかし失業保険は退職した日から一年間の期限も付けられていますが、妊娠など特別な理由があれば最大3年間まで延長できますのでとりあえずは退職したら早いうちに職業安定所に行って相談した方がいいと思います。ちなみに不正受給は働いているのを隠して保険を受給しているなどのことですから、あまり気にしなくても大丈夫ですよ。職安にいけばすべて教えてくれるので相談してみてください。あと最後に雇用保険に入っていることが条件ですがこれは一年以上継続して働ける見込みのある場合でなければ被保険者になれないはずなので、一か月の更新の派遣ではなれなかったような気が・・・あとは職安で。

現在失業保険給付中です。最後の認定日が今月５/２０で給付も終わり、今もちろん夫の扶養に入っていません。国民保険＆国民年金です。国民年金は４月分を４月中に支払いました。夫の扶養に入ることはできますか？
会社を退職したのは１月１３日で健康保険を喪失したのは翌日の１４日です。今月から夫の扶養に入って年金をだぶって控除されてしまうことはありますか？確か退職後１～３月分をまとめて年金を支払いました。
宜しくお願いします。

国民健康保険も国民年金も、5月分は払う必要がありません。もし払ったのなら、還付されます。
（国保は脱退手続きが必要。国民年金は第3号への変更手続きが必要)

補足について

＞国保は市役所で脱会しなければならないのですか？

その通りです。新旧２枚の保険証を持って市役所に行き、国保保険証を返します。

＞年金は夫の会社がやってくれると聞いたのですが・・・

その通りですが、ご主人が申請しなければ事は進みません。

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