失業保険について。。
１年くらい働いています。
週２５時間。
今、仕事を辞めたら、
失業保険 でますか？
出るとしたら、いくらくらい？
１年くらい働いています。
週２５時間。
今、仕事を辞めたら、
失業保険 でますか？
出るとしたら、いくらくらい？
２５時間ならば基本的には雇用保険に加入されているとは思いますが、
念のためお給料明細をご確認していただき、
雇用保険料が天引きされているかを確認してください。
で、１年くらいと書かれていますが、
１年以上なのか未満なのかっも変わってきます。
失業保険がもらえると仮定して、
金額はお給料の約６割とお考えください。
念のためお給料明細をご確認していただき、
雇用保険料が天引きされているかを確認してください。
で、１年くらいと書かれていますが、
１年以上なのか未満なのかっも変わってきます。
失業保険がもらえると仮定して、
金額はお給料の約６割とお考えください。
転職後、3ヶ月で再離職します。失業保険は貰えますか？
【質問1】
以下の条件ですと、すぐに失業保険は貰えますでしょうか？
その場合、書類はAとBの２社分必要でしょうか？
①3月に１年勤めたA社を退社（自己都合） [勤務期間：07年4月～08年3月]
↓
②7月にB社に入社（試用期間3か月）
↓
③試用期間終了の9月末にB社を退社予定 [勤務期間：08年7月～08年9月]
※A社の退職時には、ハローワークに失業保険の申請などはしていません。
※A社とB社を合算すると、2年間で15ヵ月間雇用保険に加入しています。
【質問2】
B社の退職理由が、「会社都合」と「自己都合」では、支給条件は変わりますか？
今のところ、自己都合扱いで話が進んでいますが、よく考えると会社都合なので・・・。
それとも試用期間終了と共に解雇というのは、会社都合にならないのでしょうか？
【質問1】
以下の条件ですと、すぐに失業保険は貰えますでしょうか？
その場合、書類はAとBの２社分必要でしょうか？
①3月に１年勤めたA社を退社（自己都合） [勤務期間：07年4月～08年3月]
↓
②7月にB社に入社（試用期間3か月）
↓
③試用期間終了の9月末にB社を退社予定 [勤務期間：08年7月～08年9月]
※A社の退職時には、ハローワークに失業保険の申請などはしていません。
※A社とB社を合算すると、2年間で15ヵ月間雇用保険に加入しています。
【質問2】
B社の退職理由が、「会社都合」と「自己都合」では、支給条件は変わりますか？
今のところ、自己都合扱いで話が進んでいますが、よく考えると会社都合なので・・・。
それとも試用期間終了と共に解雇というのは、会社都合にならないのでしょうか？
その条件なら可能だと思います。ただ微々たるものかと思います。
最後の退職が会社都合なら条件は変わると思います。従って支給開始月も自己都合による退職より早まる可能性が高いです。試用期間終了も何も『解雇』なら会社都合ですよ。
次回の転職時に有利なのはもちろん『会社都合』です。会社が潰れたとかね・・・。
ただ『解雇』は『会社都合』と言うよりもあなたに何らかの問題があっての解雇では？そうでないのであれば大丈夫だと思います。
経歴を見る限り、1年勤めた会社を自己都合で退社、その後3ヶ月の試用期間を経て解雇、という事であれば私は採用しませんけどね。退職理由はよく考えて決めた方がいいですよ。
最後の退職が会社都合なら条件は変わると思います。従って支給開始月も自己都合による退職より早まる可能性が高いです。試用期間終了も何も『解雇』なら会社都合ですよ。
次回の転職時に有利なのはもちろん『会社都合』です。会社が潰れたとかね・・・。
ただ『解雇』は『会社都合』と言うよりもあなたに何らかの問題があっての解雇では？そうでないのであれば大丈夫だと思います。
経歴を見る限り、1年勤めた会社を自己都合で退社、その後3ヶ月の試用期間を経て解雇、という事であれば私は採用しませんけどね。退職理由はよく考えて決めた方がいいですよ。
失業保険の質問です。
失業保険を給付中に、アルバイトをして収入を得た場合、給付はなくなってしまうのでしょうか。
給付金だけでは、生活できません。あくまで一時的なアルバイトで、時間をかけて仕事を
探そうと思っています。
また、派遣会社に登録して土日だけ勤務。収入を得た場合、どうなりますでしょうか。
失業保険を給付中に、アルバイトをして収入を得た場合、給付はなくなってしまうのでしょうか。
給付金だけでは、生活できません。あくまで一時的なアルバイトで、時間をかけて仕事を
探そうと思っています。
また、派遣会社に登録して土日だけ勤務。収入を得た場合、どうなりますでしょうか。
その働いた日は「無職状態」とは認定されませんので、その分の給付金はカットされます。
但し、給付の日数が90日、働いた日数が10日の場合、90日－10日＝80日ということではなく、支給時期がずれるということです。
例えば
５月・・・30日分、6月・・・30日分、7月・・・30日分の90日とします。
５月に10日働いた場合
５月・・・30－10＝20日分、6月・・・30日分、7月・・・30日分、8月・・・10日分の90日となります。
但し、給付の日数が90日、働いた日数が10日の場合、90日－10日＝80日ということではなく、支給時期がずれるということです。
例えば
５月・・・30日分、6月・・・30日分、7月・・・30日分の90日とします。
５月に10日働いた場合
５月・・・30－10＝20日分、6月・・・30日分、7月・・・30日分、8月・・・10日分の90日となります。
失業保険のことで。
六月末で前の会社を自己都合で辞めて、今は給付制限3ヶ月期間なんですが、次回認定日は10月31日で、それまで最初の認定日8/8と9/9に職業相談してその二日とも、その日にパソコンで検索して帰っただけなんですが、これじゃあ次の認定日に何か言われますか？
あと、10月に入籍したんですが、まだ職安に言ってません。 早く言わないといけませんか？
結婚して簡単に失業保険を貰えた人はいますか？
なんだか手続きとか、職活しないと貰えなんて最悪じゃないですか？
こういうことを言うのは、非常識と言われるとわかっています。
どうぞ、答えてください。
六月末で前の会社を自己都合で辞めて、今は給付制限3ヶ月期間なんですが、次回認定日は10月31日で、それまで最初の認定日8/8と9/9に職業相談してその二日とも、その日にパソコンで検索して帰っただけなんですが、これじゃあ次の認定日に何か言われますか？
あと、10月に入籍したんですが、まだ職安に言ってません。 早く言わないといけませんか？
結婚して簡単に失業保険を貰えた人はいますか？
なんだか手続きとか、職活しないと貰えなんて最悪じゃないですか？
こういうことを言うのは、非常識と言われるとわかっています。
どうぞ、答えてください。
結婚して名前が変わったなら変更届けを出しに行った方がいいと思います。
最初の認定ならば、
・雇用保険説明会で１回
・８月８日の相談で１回
・９月９日の相談で１回
の３回だと思います。
それなら、もらえる条件になっていますので、大丈夫ですよ（*^_^*）
結婚したからもらえなくなるってのは聞いたことないですよ。
認定日に文句は言われません。
って言うか、認定書類にはある程度の数しか書けませんし、３回もしくは２回以上していればもらえるわけですから、自分は１月に１０回以上試験受けましたが２個しか書かずに書類提出してましたし。
何か聞かれたら、「広告ので他７つくらい受けたのですが落ちました」とか言えば問題ないし。ってかそこまで聞かれませんけどね。
最初の認定ならば、
・雇用保険説明会で１回
・８月８日の相談で１回
・９月９日の相談で１回
の３回だと思います。
それなら、もらえる条件になっていますので、大丈夫ですよ（*^_^*）
結婚したからもらえなくなるってのは聞いたことないですよ。
認定日に文句は言われません。
って言うか、認定書類にはある程度の数しか書けませんし、３回もしくは２回以上していればもらえるわけですから、自分は１月に１０回以上試験受けましたが２個しか書かずに書類提出してましたし。
何か聞かれたら、「広告ので他７つくらい受けたのですが落ちました」とか言えば問題ないし。ってかそこまで聞かれませんけどね。
傷病手当金について教えてください。現在、うつ病で半年近く休職中で、傷病手当金の受給を受けています。結論として、近々職場を退職する予定でいます。この場合、休職中の給与は支払われるのでしょうか？
私自身、会社の役員として登記されており、帳簿上は役員給与の未払いとして処理されているかと思います。
（昨年度の源泉徴収票には未払い分も給与支給総額に含まれていました）
退職後、就職活動をする予定ではありますが、役員なので雇用保険の対象から外れており、失業保険の受給も不可能かと思います。
退職するにあたり、この件に関して職場に聞きづらい部分があるんです。
労務関係にお詳しい方、教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。
私自身、会社の役員として登記されており、帳簿上は役員給与の未払いとして処理されているかと思います。
（昨年度の源泉徴収票には未払い分も給与支給総額に含まれていました）
退職後、就職活動をする予定ではありますが、役員なので雇用保険の対象から外れており、失業保険の受給も不可能かと思います。
退職するにあたり、この件に関して職場に聞きづらい部分があるんです。
労務関係にお詳しい方、教えて頂けないでしょうか？
よろしくお願いします。
傷病手当金を受ける場合、労務不能のため報酬（給料）の支払いがないことが条件ですから、給料（質問者さんの場合は役員報酬ですね）と傷病手当金の両方を受ける事はできません。
会社で源泉徴収票に未払の役員報酬が含まれているのであれば、役員報酬はその名のとおり、未払処理されており、その状況であれば傷病手当金は不正受給として扱われかねません。
失業保険はどちらにしろ仕事に就ける状況でなければ受けられませんから、通常は退職後も傷病手当金の継続給付を受ける形になるのではないでしょうか。
役員報酬の件ですが、会社側はどう処理されているんですか？
役員報酬を未払いで計上し、その役員報酬を払わずにいることは会社の経理上不可能だと思いますが。
役員報酬の場合は従業員の給料とは違い出勤しないから支払わない、とできるものではなく、支払わないのであれば取締役会での決議が必要になります。
その点会社で傷病手当金の請求時にどのような処理をされているか確認してください。
未払で計上している以上、あくまで「未払」で「支払がないこと」ではありません。
その状況であれば傷病手当金の受給はできませんから、矛盾しています。
会社で源泉徴収票に未払の役員報酬が含まれているのであれば、役員報酬はその名のとおり、未払処理されており、その状況であれば傷病手当金は不正受給として扱われかねません。
失業保険はどちらにしろ仕事に就ける状況でなければ受けられませんから、通常は退職後も傷病手当金の継続給付を受ける形になるのではないでしょうか。
役員報酬の件ですが、会社側はどう処理されているんですか？
役員報酬を未払いで計上し、その役員報酬を払わずにいることは会社の経理上不可能だと思いますが。
役員報酬の場合は従業員の給料とは違い出勤しないから支払わない、とできるものではなく、支払わないのであれば取締役会での決議が必要になります。
その点会社で傷病手当金の請求時にどのような処理をされているか確認してください。
未払で計上している以上、あくまで「未払」で「支払がないこと」ではありません。
その状況であれば傷病手当金の受給はできませんから、矛盾しています。
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