私の配属された部署で同じ派遣会社から派遣されているＢという人からパワハラをずっと受けていました。しばらく休職手当てをもらってそれが切れたら失業保険に切り替えよう思っています。来年の3月31日で期間満了するのでそれをきに、更新せずに退社を、考えてます。

派遣社員の休職手当て及び労災申請について
私は３０代男性です。2年前の6月から派遣会社に、正社員として
入社し、ある工場で働いていました。

私の配属された部署で同じ派遣会社から派遣されているＢという
人からパワハラをずっと受けていました。

それでも、我慢して続けていたのですが、ある日を境に不眠症になり
ました。

それから数年後、昨年９月ですが通勤途中にバイクで事故を起こしてしまいました。

派遣会社にそのことを報告すると、労災は適用できないから、通勤最中の事故では
無かったことにしてくれと言われました。休んだ分は特別に有給にするし、治療費は
派遣会社が持つということでした。

そのまま数日がすぎたのですがバイク事故をきっかっけに不眠が酷くなり、心療内科に
いったところ「ウツ病」と診断されました。

派遣会社にそのことを伝えたところ、心療内科の治療費は最初の１回分保障してくれました。

派遣先の、上司にクビを覚悟で「うつ」らしいです。と伝えたところ「本当はウツだと長期休業」
なんだけどそれは、なんだから違う部署に変えてみようかと言っていただけました。

今年の１月から新しい部署で働いてますが、最近ウツの症状が酷く、今日も休んでしまいました。

今は、心療内科は高いので内科で睡眠薬を処方してもらっています。

で、皆様にご質問なのですが、正直言ってもう仕事に行く気力がありません。しばらく休職手当てを
もらってそれが切れたら失業保険に切り替えよう思っています。

あるいは、出来るなら派遣会社と揉めることを覚悟で労災扱いを申請しようと思っています。

出来れば労災扱いにしてもらいたいのですがどのようにするのが一番いいでしょうか？

ご返答よろしくお願いいたします。

どうやって会社が原因だって証明するの？
いいがかりじゃないの？
っていうか、この程度でうつなんていうの？っていわれるよ・

大体真のうつはネットなどできませんから。
休職手当？

ふざけんな！潔く退職しろよ！

契約社員で失業保険すぐもらえますか？
私は契約社員として平成18年 5月より雇用されました。来年の3月31日で期間満了するのでそれをきに、更新せずに退社を、
考えてます。
更新をせずにやめた場合、7日間の待機期間を待ってもすぐに失業保険はでませんか？
やはり3ヶ月はなげられてしまうのでしょうか？

契約社員が期間満了をもって契約終了する場合、契約期間が3年未満であれば給付制限期間は発生しませんが、2回以上更新されて契約期間が3年以上の場合は、更新の打ち切り時期が前回の更新時に提示されていた上での契約期間満了でない限り、期間の定めのない雇用契約の場合と同様に扱われます。
あなたの場合には既に2度更新されており、期間は3年に及ぶとみなされますから、給付制限期間が発生することになると思われます。

失業保険とアルバイトについて、教えてください。
姉が今月から会社都合で派遣切りにあい、失業保険給付をもらいながら就活することになりました。

しかし家賃や水光熱費など負担が大きいようです。そこで少しでもアルバイトなどしながら就活したらどうかと思うのですが、就活中アルバイトすれば失業保険給付はもらえないか、もらえてもすごく減額になるのでしょうか？

お姉さんは、説明会でしおりをもらっているはずですけどね。

状況により、就業手当になったり、減額されたり、その日は支給されなかったりします。
一定の条件を満たす働き方をするなら再就職とされます。

基本手当は日の単位での支給である、つまり、「この日は失業していたから支給」「この日は失業していなかったから不支給」という制度だと認識していないと、制度が理解できませんよ。

再離職後の失業給付金について～
前職を「自己都合」退職し7日間の待機期間後、再就職（雇用期間限定3ヶ月間）が決まりました。
再就職先を退職する際「会社都合」で給付制限なく手当てをいただけるのでしょうか？
また、再離職の後に再度、失業保険の申請する場合の雇用期間についても教えていただけると助かります。
前職は2年5ヶ月勤めていました。 ※「2年5ヶ月」+「3ヶ月」となるのでしょうか？
宜しくお願い致します。

受給期間中に再就職して、再び離職した場合は、再就職先で新しい資格を収得した場合は、あたらしいい資格で受けることになりますが、資格が得られなかった場合は、受給期間内であれば、所定給付日数の残り分が支給されます、新しい資格とは雇用保険に加入して受給資格が出来た場合をいいます、再就職先を離職したというだけでは、受けられるものではありませんし、会社都合はその時の離職理由です
再離職の後に再度、失業保険の申請する場合は上記のとおりです、
前職の被保険者期間は今回受給手続きをしていますので合算されません

３月末で失業します。厚生労働省のやっている住宅手当はどうすれば受給できるのでしょうか？
現在、登録型派遣を行っています。
更新が無く３月末で離職します。
失業保険受給資格はあります。
1人暮らしで賃貸住宅に住んでいます。（家賃５万以下。）

このような状態なのですが、住宅手当はもらえるのでしょうか？

もらえるならどのような手続きが必要なのでしょうか？

もらえないなら何がそれを妨げているのでしょうか？

預貯金額も関係してきます。
50万円を超えていると受給できません。
受給できても原則6カ月、最大9カ月です。

ハローワークのＨＰに詳細が書かれていますので一度ご覧になられてはどうですか。
ちなみに実際の手続きはハローワークではなく、市区町村の窓口にて行います。

失業保険の退職理由についてご相談です。
今月の２４日に会社を退職するのですが、退職理由は、主人が地方へ転勤のため
別居回避のためでした。

しかし、私の今勤めている職場の近くへ転勤する可能性が出てきまして、職場から、
「ご主人が転勤との理由での退職であれば、失業保険の給付期間が長くなるため、
転勤どうか今月中に分かりませんか？」との依頼を受けました。
残念ながら、主人に確認したところ、１月中に発表があるとのことで、
１２月中の返答は難しそうです。
こういった場合でも、主人の転勤のため退職との理由で申請をすることはできますでしょうか？

教えてください。よろしくお願いします。

そうですね。。。
退職理由は現時点の理由を書くしかありませんがハロ－ワ－クの人にも相談してみると良いと思います。
きちんと教えてくれますよ。