失業保険の受給中のバイトについての質問です。
もうすぐ12月中旬より受給期間に入るのですが今からバイトをはじめたいと思っています。
調べて分かったことは一日４時間以上、週２０時間以上、週４日以上、契約期間が７日を超える雇用契約だと就職されたと見なされて再就職手当てが50%でるのですよね。（合ってますか？）
では、
・一日3時間、週3日、週9時間
・週1で単発日雇いバイト
この２パターンでどっちが私に適当か（一番良い方法）と思いますか？
そしてそのバイトパターンでは雇用保険はバイト日数分だけ減給されますか？
それとも貰えませんか？
それとも減給されずに期間が延びるのですか？
わたしの場合、受給期間満了日が3月一杯でぎりぎりなので延長された場合も考慮してバイトを決めなきゃなと思っています。
ハローワークにバイトの相談を行ったところ「再就職を早く探してください」と言われ結局よくわからなかったので、、こちらに質問させて頂きました。心優しい方回答お願いします。
もうすぐ12月中旬より受給期間に入るのですが今からバイトをはじめたいと思っています。
調べて分かったことは一日４時間以上、週２０時間以上、週４日以上、契約期間が７日を超える雇用契約だと就職されたと見なされて再就職手当てが50%でるのですよね。（合ってますか？）
では、
・一日3時間、週3日、週9時間
・週1で単発日雇いバイト
この２パターンでどっちが私に適当か（一番良い方法）と思いますか？
そしてそのバイトパターンでは雇用保険はバイト日数分だけ減給されますか？
それとも貰えませんか？
それとも減給されずに期間が延びるのですか？
わたしの場合、受給期間満了日が3月一杯でぎりぎりなので延長された場合も考慮してバイトを決めなきゃなと思っています。
ハローワークにバイトの相談を行ったところ「再就職を早く探してください」と言われ結局よくわからなかったので、、こちらに質問させて頂きました。心優しい方回答お願いします。
＞一日４時間以上、週２０時間以上、週４日以上、契約期間が７日を超える雇用契約だと就職されたと見なされて再就職手当てが50%でるのですよね。（合ってますか？）
少し違いますね。
再就職手当は①雇用保険加入②１年以上の雇用見込みであることが大きな条件です。
それに満たない場合は「就業手当」になって基本手当tの３０％の支給になります。
次に週２０時間未満で４時間未満の場合は以下のようになりますので参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
③ 週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
少し違いますね。
再就職手当は①雇用保険加入②１年以上の雇用見込みであることが大きな条件です。
それに満たない場合は「就業手当」になって基本手当tの３０％の支給になります。
次に週２０時間未満で４時間未満の場合は以下のようになりますので参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
① 週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。ただし、日給が最低賃金（２３２０円）以下だと減額支給される場合があります。（これはほとんど例がありません）
② 週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９６円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９６円）＋基本手当日額 ］－（賃金日額×８０％）＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊バイト賃金から控除１２９６円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
③ 週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給される。
今日、リストラをいいわたされました。。。9年間勤めた会社です。
正直、先程まで気が動転していたのですが、今後の生活があるので、先を考えなければなりません。
退職して離職票が届いたらハローワークに手続きにい
くつもりなのですが、会社理由の場合、離職票を提出してから給付までは何日位かかるものなのでしょうか？
後、家賃を払うと生活が厳しいので、アルバイトができないものか？と考えているのですが、失業保険給付中のアルバイトをしても大丈夫なのでしょうか？（短い時間ならｏｋという事を聞いたのですが。。。）給付に影響があるようならしないつもりです。
宜しくお願い致します。
正直、先程まで気が動転していたのですが、今後の生活があるので、先を考えなければなりません。
退職して離職票が届いたらハローワークに手続きにい
くつもりなのですが、会社理由の場合、離職票を提出してから給付までは何日位かかるものなのでしょうか？
後、家賃を払うと生活が厳しいので、アルバイトができないものか？と考えているのですが、失業保険給付中のアルバイトをしても大丈夫なのでしょうか？（短い時間ならｏｋという事を聞いたのですが。。。）給付に影響があるようならしないつもりです。
宜しくお願い致します。
申請から給付までは会社都合の退職ですので1週間の待機期間経過後、最初の認定日（28日周期）から1週間前後でしょうね。
アルバイトしても問題ありませんがアルバイトをしていることを隠して申請した場合、給付された額の3倍を返さないといけなかったと思います。場合によっては逮捕されるみたいです。
アルバイトしても問題ありませんがアルバイトをしていることを隠して申請した場合、給付された額の3倍を返さないといけなかったと思います。場合によっては逮捕されるみたいです。
正社員退職後にアルバイトした場合の源泉徴収票（給与支払報告書）と失業保険手続きについて
退職後に数日アルバイトした場合の源泉徴収票（給与支払報告書）について
会社の事務をしている者です。
会社都合で、正社員退職後も数日アルバイトで来て頂く方に対しての
源泉徴収票（給与支払報告書）交付についてのお尋ねですが、
この場合、正社員の退職日を記入して支払金額も正社員退職日時点での
合計を記入するのですか?
それとも、退職後、アルバイトで勤務した分の給与支払い金額も含め、退職日も
アルバイト終了後日になるのですか?
税務署に電話して聞いたのですが、はっきりした回答がえられなくて＞＜
また、退職者本人は失業保険手続きをしています。
私本人は、待期期間と受給開始後（給付制限中も含）の違いについては理解してるつもりで
待機期間は日に４時間以下のアルバイトをお願いしました。
給付制限がない方なのですが、待期期間終了後の受給開始後は
週２０時間を超えない範囲でのお願いになると思います。
ご本人が、認定日に正しく申告したらよいことも理解しているのですが、
ハローワークに提出した書類（離職票）と税務署関係（源泉徴収票）の退職日が異なるのは問題ないんでしょうか?
離職票は正社員退職日で提出、税務署関係書類（源泉徴収票）はアルバイト終了後の日にちだとずれがでますよね。。
そこがどうしたらよいか。。。
会社が出す源泉徴収票の退職日とハローワーク提出書類の退職日のずれは問題ないんでしょうか
詳しい方のご回答お願いいたします
退職後に数日アルバイトした場合の源泉徴収票（給与支払報告書）について
会社の事務をしている者です。
会社都合で、正社員退職後も数日アルバイトで来て頂く方に対しての
源泉徴収票（給与支払報告書）交付についてのお尋ねですが、
この場合、正社員の退職日を記入して支払金額も正社員退職日時点での
合計を記入するのですか?
それとも、退職後、アルバイトで勤務した分の給与支払い金額も含め、退職日も
アルバイト終了後日になるのですか?
税務署に電話して聞いたのですが、はっきりした回答がえられなくて＞＜
また、退職者本人は失業保険手続きをしています。
私本人は、待期期間と受給開始後（給付制限中も含）の違いについては理解してるつもりで
待機期間は日に４時間以下のアルバイトをお願いしました。
給付制限がない方なのですが、待期期間終了後の受給開始後は
週２０時間を超えない範囲でのお願いになると思います。
ご本人が、認定日に正しく申告したらよいことも理解しているのですが、
ハローワークに提出した書類（離職票）と税務署関係（源泉徴収票）の退職日が異なるのは問題ないんでしょうか?
離職票は正社員退職日で提出、税務署関係書類（源泉徴収票）はアルバイト終了後の日にちだとずれがでますよね。。
そこがどうしたらよいか。。。
会社が出す源泉徴収票の退職日とハローワーク提出書類の退職日のずれは問題ないんでしょうか
詳しい方のご回答お願いいたします
＞それとも、退職後、アルバイトで勤務した分の給与支払い金額も含め、退職日も
アルバイト終了後日になるのですか?
当然そうなりますね。
＞私本人は、待期期間と受給開始後（給付制限中も含）の違いについては理解してるつもりで
本当に理解していますか？
＞待機期間は日に４時間以下のアルバイトをお願いしました。
待期期間は完全な失業状態を求められますからまずいでしょうね。
＞ご本人が、認定日に正しく申告したらよいことも理解しているのですが、
本人がそれを理解しているのですか？
＞ハローワークに提出した書類（離職票）と税務署関係（源泉徴収票）の退職日が異なるのは問題ないんでしょうか?
問題あるでしょうね。
＞離職票は正社員退職日で提出、税務署関係書類（源泉徴収票）はアルバイト終了後の日にちだとずれがでますよね。。
そうです。
＞そこがどうしたらよいか。。。
どうにもなりません、そもそも不正行為ですから。
アルバイト終了後日になるのですか?
当然そうなりますね。
＞私本人は、待期期間と受給開始後（給付制限中も含）の違いについては理解してるつもりで
本当に理解していますか？
＞待機期間は日に４時間以下のアルバイトをお願いしました。
待期期間は完全な失業状態を求められますからまずいでしょうね。
＞ご本人が、認定日に正しく申告したらよいことも理解しているのですが、
本人がそれを理解しているのですか？
＞ハローワークに提出した書類（離職票）と税務署関係（源泉徴収票）の退職日が異なるのは問題ないんでしょうか?
問題あるでしょうね。
＞離職票は正社員退職日で提出、税務署関係書類（源泉徴収票）はアルバイト終了後の日にちだとずれがでますよね。。
そうです。
＞そこがどうしたらよいか。。。
どうにもなりません、そもそも不正行為ですから。
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