失業保険の給付は、常に住所地を管轄するハローワークが窓口になります。離職票届いたらハロワで延長手続き。

結婚・退職・出産・・・
お力貸して下さい・・！

私は今正社員として会社で働いています。夫も同じ会社です。
来年の４月末に出産予定で２月いっぱいまで働いて退社する予定です。

私としては、

退社→出産→子育て（この期間ハローワークで申請して失業保険もらうつもり）→パート

というふうにしたいのですが・・・。

その際色々手続きがあると思うんですが、調べても調べても
どういう手順が一番よくて損をしないか、分からなくなってきて・・。

まず失業保険をもらうには妊娠中でなく出産後じゃないといけないのですよね？

それと退職後は２カ月は妊娠期間・・・
その間は夫の扶養に入ったほうが良いのですよね？

でも出産後、失業保険をもらうには扶養にはいったままじゃダメなんですよね？
そしたらいったん扶養を抜けないといけないということですよね。

１年くらいは子育てに集中したいです。

扶養をぬけたら失業保険はもらえる・・？
でも保険とか年金とか自分で払わなくてはいけない・・？損？

もう初心者＆無知で頭がパンパンです（汗笑）

しかも退社した後って色々請求がくるんですよね？
その請求内容も何がくるのか・・！

どういう手順・手続きをしたらいいのか・・

無知すぎて調べても頭脳回路はショート寸前です。
お恥ずかしいのですが分かりやすくお願いします！！

まず退職したらすぐ扶養にいれてもらいましょう。
出産手当金等は今自分の持ってる保険証から出るので返納する前にコピーしておいた方がいいです。

離職票届いたらハロワで延長手続き。

昨年度の所得が多い場合同時期に住民税の請求がくる場合あり。

失業手当は微々たるものなのでその為に扶養ぬけるのはオススメしません。
またパートでも保育園は必要になると思いますが未満児は定員少なく保育料金も高いので事前に調べた方がいいです。
ちょうど今くらいの時期に来年度入園の説明会があるので可能なら参加されるといいと思います。

短期間での扶養の出入りに関する質問です
2010年に失業し、社保から国保に変更になりました。再就職までの間は失業保険をもらってました。
2011年２月にパートとして働けるようになり、扶養範囲で収まるだろうと安易に考えてしまい、夫の扶養に入りました。
夫の会社からは、３ヶ月間奥さんの給料明細を提出するよう言われました。いざ働き始めると、同僚の方が病気になり、すぐに月１０万を超えるお給料になってしまいました。これにより、夫の会社からは、もともと扶養に入らなかった形の手続きをとらせてもらうことになると、最近通達が来ました。それにより、今まで私が支払っていた医療費等が一旦１０割負担になって、夫の会社の保健組合に支払わなければいけないようなんですが、そのあとはまた国保にはいっていた形に変更できるように言われています。
あとはどんな手続きが待っているんでしょうか？

2月まで遡って被扶養者の取消が行われると思いますが、日本は国民皆保険制度がとられていますので、取消時点まで遡って国保に加入する事になります。
あわせて国民年金第三号被保険者も取消になりますので、取消時点からの国民健康保険と、国民年金が発生します。

被扶養者取消期間の医療費は、健康保険組合から医療費を受けた分7割返還請求がされます。
その分の領収書などが保管してあれば、国保に療養費支給申請を行うことで還付が受けられるかもしれません。
ただし、正当な理由がない療養費還付請求は認められない自治体が多いため、認められない可能性もあります。

契約の延長で繋いでいる社員が、労働内容が現契約書と異なる事を理由に契約を即日解除した場合、満期日は前契約書の最終日に遡るのですか？
また満期後の解除した分の労働日は失業保険の算定日数に加えることが出来るんですか？

１．満期日というか契約解除日が退職・離職日とすることになります。
２．雇用保険の算定日に繰り入れるのは実際に雇用保険の被保険者となり就労した日数です。
３．今回の場合、契約解除日まで働いた場合、その日までが算定日数となります。

都心で退職し、地元に帰り失業保険を受給することはできますか。住所地を管轄するところで申請するとなっていたので、住所の転出・転入の手続き後ということになるのですか。

失業保険の給付は、常に住所地を管轄するハローワークが窓口になります。
住所地というのは、離職票に書かれている住所に関わらずその時点での住所です。引っ越した場合、引っ越した先の住所地を管轄するハローワークが窓口となります。従って、ご質問の通り転出転入の手続き後という事になります。

尚、手続きを退職後1年以上放置すると、受給期間の一部が失効する事があるので早目の手続きをお勧めします。

失業保険の延長のやり方
私は障害者手帳を持っていますが身体を壊して年内で退職するつもりです手帳を持っていれば１年間は失業手当がもらえますが次の仕事が見つかるかどうかわかりません。その為に延長制度があると聞きましたどなたか延長のやり方をアドバイスして下さい
宜しくお願いします

昨年春に法改正された（3年間の時限立法）個別延長給付について、数多くの方が適用となり30日或いは60日の延長給付を受けています。が、障害者の方は元々、所定給付日数が手厚くなっているので対象になっていません。あと、延長制度では受給中に公共職業訓練に入校すれば修了するまで、訓練延長制度というものが適用となるので事実上の給付の延伸となり得ますね。その位でしょうか。

有期契約社員についてです。
昨年の6月1日より現在の職場で働いています。
労働契約は「パート契約社員」となり、１年契約で更新日は毎年５月5日となっています。

契約更新については「更新することもある」の区分です。

５月４日、仕事始まり前に社長より「パートは全て契約更新しません。正社員を雇うからです。明日までにロッカーを片付けてください」と言われて本日付でクビになりました。当然仕事をやめることになり困っています。

結局は自分の従姉妹を働かせるためにパートはクビになるようです。

本日話し合いで３０日前の雇い止め告知義務について聞きましたが、「一年未満の雇用なので義務はありません」と言う説明でした。
また、解雇予告手当ての支払い義務もないといわれています。

このことを同じパート社員の親族（ハローワーク職員）に相談したところ
「一年未満の有期契約社員であっても、その社員が契約継続を希望しており、尚且つ雇用段階において継続の可能性がないことを説明していない、社員が継続することを期待する状態にある場合は、通常解雇と同様に３０日前の告知義務がある」と聞きました。
告知義務以外にも「解雇に相当するので、解雇手当の請求が出来る」と聞きました。

また、この件に関して労働基準局窓口に相談するようにも言われました。

また、昨年の６月１日付で雇用保険にも加入していますが、一年未満なので失業保険が降りるか不安です。

そこで、
1.この有期契約社員とは？本当に一年未満であれば契約更新一日前でも事前に告知を行わずに契約終了できるのですか？
2.この場合は「解雇予告手当金」の支払いはないのでしょうか？
3.失業保険は会社側は「会社都合」だから一年未満でも降りると説明されていますが、本当でしょうか？

以上の三点を教えてください。

話を聞いてくださったその方の話では「あなた方の権利は全て保障されますから安心してください」と言われましたが不安です。
お願いいたします。

有期労働契約を３回以上更新し、又は雇入れの日から起算して１年を超える継続勤務者について、更新しない場合は、少なくとも３０日前までに、予告しなくてはならない事になっています。質問者様は１年未満なので、これに関しては、適用外です。契約期間満了と言われれば、それまでかも知れません。
更新の有無ですが、更新をしない場合の事由は労働契約書又は就業規則に明示されていましたか？
もし、明示されていないのであれば、手続き上、問題があります。
失業手当は４月に改正がありましたから、確実に貰えると思います。