給与所得が116万円ほどありあました。年金、健康保険の扶養から外されてしまうのでしょうか？また、さかのぼって返還させられてしまうのでしょうか？
本日、主人の職場に税務署から問い合わせがあり、私の給与所得を調べたところ、平成20年度（平成19年分）の給与所得が116万（平成19年1月1日～5月末）ほどありました。
私は平成19年3月で退職しましたが、5月ごろまで、何度か単発のバイトをしました。
主人の会社は共済組合です。
①扶養関連で適用される金額は、給与収入と給与所得のどちらでしょうか？
給与収入は185万ほどでした（退職後、アルバイト収入もあわせて）。
もし、給与収入が適用される金額なら、余裕で130万を超えているので、扶養から外されてしまうということでしょうか？
②年金と健康保険の扶養は、その後の収入がないなら大丈夫だと聞きましたが、本当でしょうか？
退職後、妊娠出産をしているので、医療費のことが気になります。
扶養の手続きをしてからは、アルバイトもせず完全無収入でした。
失業保険も、受けてません。
③私の場合、平成21年3月までに確定申告は絶対にしないといけないのでしょうか？
市県民税などの税金は、自宅に請求書が届いたので、全額払いました（関係ない？）
平成19年12月の年末調整は前の職場で済んでます。
④もし、扶養から外れる場合、妊婦検診や出産で支払ったお金は、全額負担となり、残りの7割の金額をはらわないといけないのでしょうか？国民健康保険に、さかのぼって加入して、お金を払わなくても良いということはできませんか？
いろいろと質問してしまい、申し訳ありません。
いろいろ調べたのですが、よくわからず、不安で、不安で、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
本日、主人の職場に税務署から問い合わせがあり、私の給与所得を調べたところ、平成20年度（平成19年分）の給与所得が116万（平成19年1月1日～5月末）ほどありました。
私は平成19年3月で退職しましたが、5月ごろまで、何度か単発のバイトをしました。
主人の会社は共済組合です。
①扶養関連で適用される金額は、給与収入と給与所得のどちらでしょうか？
給与収入は185万ほどでした（退職後、アルバイト収入もあわせて）。
もし、給与収入が適用される金額なら、余裕で130万を超えているので、扶養から外されてしまうということでしょうか？
②年金と健康保険の扶養は、その後の収入がないなら大丈夫だと聞きましたが、本当でしょうか？
退職後、妊娠出産をしているので、医療費のことが気になります。
扶養の手続きをしてからは、アルバイトもせず完全無収入でした。
失業保険も、受けてません。
③私の場合、平成21年3月までに確定申告は絶対にしないといけないのでしょうか？
市県民税などの税金は、自宅に請求書が届いたので、全額払いました（関係ない？）
平成19年12月の年末調整は前の職場で済んでます。
④もし、扶養から外れる場合、妊婦検診や出産で支払ったお金は、全額負担となり、残りの7割の金額をはらわないといけないのでしょうか？国民健康保険に、さかのぼって加入して、お金を払わなくても良いということはできませんか？
いろいろと質問してしまい、申し訳ありません。
いろいろ調べたのですが、よくわからず、不安で、不安で、質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
給与所得＝給与総額（通勤費補助を除く）－給与所得控除
＞①扶養関連で適用される金額は、給与収入と給与所得のどちらでしょうか？
１）給与所得が38万円を超えると扶養配偶者控除の対象ではなくなります。
38万円超76万円未満は配偶者特別控除の対象です。
２）通勤費補助を入れた給与総額が130万円以上なら、健康保険の被扶養ではなくなります。つれて、国民年金の第3号被保険者でもなくなります。
＞②年金と健康保険の扶養は、その後の収入がないなら大丈夫だと聞きましたが、本当でしょうか？
共済組合にお聞きください。普通は一度抜けることになります。
＞③私の場合、平成21年3月までに確定申告は絶対にしないといけないのでしょうか？
アルバイトが20万円以下なら不要です。
＞④もし、扶養から外れる場合、妊婦検診や出産で支払ったお金は、全額負担となり、残りの7割の金額をはらわないといけないのでしょうか？国民健康保険に、さかのぼって加入して、お金を払わなくても良いということはできませんか？
共済組合にお聞きください。協会けんぽでは月給108334円以上の月に遡ります。
＞①扶養関連で適用される金額は、給与収入と給与所得のどちらでしょうか？
１）給与所得が38万円を超えると扶養配偶者控除の対象ではなくなります。
38万円超76万円未満は配偶者特別控除の対象です。
２）通勤費補助を入れた給与総額が130万円以上なら、健康保険の被扶養ではなくなります。つれて、国民年金の第3号被保険者でもなくなります。
＞②年金と健康保険の扶養は、その後の収入がないなら大丈夫だと聞きましたが、本当でしょうか？
共済組合にお聞きください。普通は一度抜けることになります。
＞③私の場合、平成21年3月までに確定申告は絶対にしないといけないのでしょうか？
アルバイトが20万円以下なら不要です。
＞④もし、扶養から外れる場合、妊婦検診や出産で支払ったお金は、全額負担となり、残りの7割の金額をはらわないといけないのでしょうか？国民健康保険に、さかのぼって加入して、お金を払わなくても良いということはできませんか？
共済組合にお聞きください。協会けんぽでは月給108334円以上の月に遡ります。
保育園に預けるか働くか悩んでいます。
8ヶ月のママです。
今失業保険をもらっている最中で、ハローワークの就職活動をしたところ、
あれよあれよと面接になってしまい、
軽い気持ちで受けてみたら、とても自分に合う会社だと思ってしまいました。
自分の前職が生かせる仕事です。
しかも、雇用形態も曜日も時間も合わせて下さるようなことも言ってもらいました。
とても心が揺らいでいます。
今、お金にも不自由していないし
一人目の子供だし、ゆっくりわが子の成長を楽しみたい気持ちもあります。
同じような経験された方、どうなさいましたか？
そしてその選択で後悔はなかったですか？
ヨロシクお願いします。
8ヶ月のママです。
今失業保険をもらっている最中で、ハローワークの就職活動をしたところ、
あれよあれよと面接になってしまい、
軽い気持ちで受けてみたら、とても自分に合う会社だと思ってしまいました。
自分の前職が生かせる仕事です。
しかも、雇用形態も曜日も時間も合わせて下さるようなことも言ってもらいました。
とても心が揺らいでいます。
今、お金にも不自由していないし
一人目の子供だし、ゆっくりわが子の成長を楽しみたい気持ちもあります。
同じような経験された方、どうなさいましたか？
そしてその選択で後悔はなかったですか？
ヨロシクお願いします。
私は2人の子供をそれぞれ1年と2年育児休業を取得して復職した立場なので、同じような経験はありませんが
1人目の子供を保育園に預けるときの心配さ、不安さ、そして預けてからの壮絶な生活は今でも鮮明に思い出されます。
復職や就職したけれど、子供のことや自分のことを考えて、退職する人もたくさん見てきました。
結局、個人差（考え方、子供の体質・体力、周りの協力、環境）が大きすぎて答えはありません。
ただ、質問者さんの会社は比較的恵まれているようですので、
「子供が小さいので、ご迷惑をおかけすることもありますが、せいいっぱいがんばりますのでよろしくお願いします」と言い
本当にがんばることができれば、後悔することはないと思います。
本音の大部分が
>今、お金にも不自由していないし
>一人目の子供だし、ゆっくりわが子の成長を楽しみたい気持ちもあります。
だったら、潔く諦めて、保育園も雇用も他の方にゆずってください。
私自身は、子供たちを保育園に預けて仕事をする選択をしたわけですが、
子育て、家庭、家計すべてに良い影響があったと思いますので、全く後悔していません。
1人目の子供を保育園に預けるときの心配さ、不安さ、そして預けてからの壮絶な生活は今でも鮮明に思い出されます。
復職や就職したけれど、子供のことや自分のことを考えて、退職する人もたくさん見てきました。
結局、個人差（考え方、子供の体質・体力、周りの協力、環境）が大きすぎて答えはありません。
ただ、質問者さんの会社は比較的恵まれているようですので、
「子供が小さいので、ご迷惑をおかけすることもありますが、せいいっぱいがんばりますのでよろしくお願いします」と言い
本当にがんばることができれば、後悔することはないと思います。
本音の大部分が
>今、お金にも不自由していないし
>一人目の子供だし、ゆっくりわが子の成長を楽しみたい気持ちもあります。
だったら、潔く諦めて、保育園も雇用も他の方にゆずってください。
私自身は、子供たちを保育園に預けて仕事をする選択をしたわけですが、
子育て、家庭、家計すべてに良い影響があったと思いますので、全く後悔していません。
期間工やめるとき寮からでる荷造りなどで
休み貰えないんでしょうか？
有給残り全部使いたい話をしたら渋られました
最後の勤務日に社員証と保険証返却手続きがあるのでバックレるわけに
もいかないしそうなると失業保険ももらえません
でも有給とらせてくれないっておかしくないですか？
荷造りする暇もないです
ちなみに日野です
休み貰えないんでしょうか？
有給残り全部使いたい話をしたら渋られました
最後の勤務日に社員証と保険証返却手続きがあるのでバックレるわけに
もいかないしそうなると失業保険ももらえません
でも有給とらせてくれないっておかしくないですか？
荷造りする暇もないです
ちなみに日野です
有給は使うためにあるのです、まして期間工を辞めるのであれば有給は全部使っても良いはずです。
ですから上司に「荷造りしなければならず、有給を全部使います」と言えば良いのです
渋っていても取らせないとは言えないはずですので大丈夫です。
もし有給を取らせないなら、職業監督所と新聞社に日野の実態を告発すと言えば良いのです。
ですから上司に「荷造りしなければならず、有給を全部使います」と言えば良いのです
渋っていても取らせないとは言えないはずですので大丈夫です。
もし有給を取らせないなら、職業監督所と新聞社に日野の実態を告発すと言えば良いのです。
会社を退職しました。会社を辞めても生活する方法として
失業保険がありますが、受給資格などくわしい説明を受けたいのですが
どうしたらいいでしょうか？？
失業保険がありますが、受給資格などくわしい説明を受けたいのですが
どうしたらいいでしょうか？？
ハローワークに行きましょう。
ちなみに、失業保険は「再就職の意思がある人」に受給されるものです。
したがって、毎月再就職活動を規定回数こなさなければなりません。
当然、再就職活動の詳細をハローワークに報告する義務があります(しかもハローワークが指定した曜日、時間帯に！)
不正受給が発覚した場合、支給額の3倍額の一括返還を求められますのでご注意を。
、、、みたいなことを説明されるはずです。
ちなみに、失業保険は「再就職の意思がある人」に受給されるものです。
したがって、毎月再就職活動を規定回数こなさなければなりません。
当然、再就職活動の詳細をハローワークに報告する義務があります(しかもハローワークが指定した曜日、時間帯に！)
不正受給が発覚した場合、支給額の3倍額の一括返還を求められますのでご注意を。
、、、みたいなことを説明されるはずです。
失業保険についてお願いします。
会社都合で８月に退職し、１０月に新しい職場に入りました。トライアル雇用ではありませんが試用期間中です。
失業給付は一度何日か分だけ振り込みされました。
再就職手当ての申請もしまして私としてはがんばるつもりでしたがどうしても続けられる自信がなくやめたいと思ってます。まだ再就職手当てはもらってません。
そこで、
前回が会社都合退職だったのですぐ受給されて前々回の雇用保険も通算して240日支給される予定でしたが今回新しい職場を自己都合で辞めると３ヶ月待機で日数も半分以下に減るのでしょうか？
再就職手当てをもらってしまった後に辞めるとどうなりますか？
会社の勤務時間が非常に濃密でハローワークに相談に行くこと聞くことができないのでどうか教えて下さい！
会社都合で８月に退職し、１０月に新しい職場に入りました。トライアル雇用ではありませんが試用期間中です。
失業給付は一度何日か分だけ振り込みされました。
再就職手当ての申請もしまして私としてはがんばるつもりでしたがどうしても続けられる自信がなくやめたいと思ってます。まだ再就職手当てはもらってません。
そこで、
前回が会社都合退職だったのですぐ受給されて前々回の雇用保険も通算して240日支給される予定でしたが今回新しい職場を自己都合で辞めると３ヶ月待機で日数も半分以下に減るのでしょうか？
再就職手当てをもらってしまった後に辞めるとどうなりますか？
会社の勤務時間が非常に濃密でハローワークに相談に行くこと聞くことができないのでどうか教えて下さい！
再就職手当が振り込まれる前に退職の意思が固まったのであれば、とりあえず退職前なのでハローワークに行くことは困難でしょうから、ハローワークに電話ででも再就職手当の申請を取り下げてもらえるようにお願いしてみましょう。受給者番号とかは忘れずに伝えてください。
再就職後に退職すると、新たな受給資格が得られている場合は、その受給資格で最初からやり直しということになりますが、８月に就職したのであれば試用期間中に雇用保険の被保険者になっていても、自己都合による退職になるので、新たな受給資格は発生していません。その場合は元の受給資格での継続ということになります。再就職手当を受け取っていない状態で手続きすれば、支給残日数は２１９日でしょう。もちろん、待期期間も給付制限期間もありません。
再就職手当が振り込まれてしまっても、同様です。ただ、再就職手当が振り込まれていると、その分は支給残日数から差し引かれます。再就職手当は２／３以上支給日数が残っていると支給率は６０％ですし、基本手当日額にも上限があるので、２４０日分のうち、基本手当として受け取ったのは２１日分でしょうから、残りの２１９日の少なくても４０％８７日分は支給残日数が残っていると思います。ちなみに、再就職手当を計算するうえでの基本手当日額は、８月に再就職したということであれば５，８８５円だと思います。基本手当日額がそれよりも多い場合は、支給残日数はその分だけ若干増えます。
基本的にハローワークは土曜日は休みですが、平日や土曜日でも開庁時間を延長したりして職業相談を受け付けているところがあるので、ご自分が通われていたハローワークがそれに当たればご自分の通われていたハローワークに、とりあえず電話をしてみて、詳細に話をして、延長時間中や土曜日でも再就職手当申請の手続きを止められるか等はやめに相談してください。ご自分が通われて印るハローワークが開庁時間の延長や土曜日の会長を行っていない場合は、同じ都道府県内にあるハローワークでも構わないと思います。他の都道府県はやめておきましょう。ただでさえ、ハローワークは場所によって見解や判断、手続きそのものが違う場合があるようですから。
それと、再就職先の退職後の手続きは、しおりに記載があるので、それを読んでください。上記に記載したことはほぼしおりからの抜粋のようなものなので、しおりを読めば大抵のことはわかります。
再就職後に退職すると、新たな受給資格が得られている場合は、その受給資格で最初からやり直しということになりますが、８月に就職したのであれば試用期間中に雇用保険の被保険者になっていても、自己都合による退職になるので、新たな受給資格は発生していません。その場合は元の受給資格での継続ということになります。再就職手当を受け取っていない状態で手続きすれば、支給残日数は２１９日でしょう。もちろん、待期期間も給付制限期間もありません。
再就職手当が振り込まれてしまっても、同様です。ただ、再就職手当が振り込まれていると、その分は支給残日数から差し引かれます。再就職手当は２／３以上支給日数が残っていると支給率は６０％ですし、基本手当日額にも上限があるので、２４０日分のうち、基本手当として受け取ったのは２１日分でしょうから、残りの２１９日の少なくても４０％８７日分は支給残日数が残っていると思います。ちなみに、再就職手当を計算するうえでの基本手当日額は、８月に再就職したということであれば５，８８５円だと思います。基本手当日額がそれよりも多い場合は、支給残日数はその分だけ若干増えます。
基本的にハローワークは土曜日は休みですが、平日や土曜日でも開庁時間を延長したりして職業相談を受け付けているところがあるので、ご自分が通われていたハローワークがそれに当たればご自分の通われていたハローワークに、とりあえず電話をしてみて、詳細に話をして、延長時間中や土曜日でも再就職手当申請の手続きを止められるか等はやめに相談してください。ご自分が通われて印るハローワークが開庁時間の延長や土曜日の会長を行っていない場合は、同じ都道府県内にあるハローワークでも構わないと思います。他の都道府県はやめておきましょう。ただでさえ、ハローワークは場所によって見解や判断、手続きそのものが違う場合があるようですから。
それと、再就職先の退職後の手続きは、しおりに記載があるので、それを読んでください。上記に記載したことはほぼしおりからの抜粋のようなものなので、しおりを読めば大抵のことはわかります。
関連する情報