失業保険説明会までについて
16日にハローワークに行って失業保険受給手続きをしてきました。
その際、しおりをいただき「5月9日の説明会に来てください」と 言われましたが、待機期間終了
日～説明会まで極端に言えば何もしなくても5月9日まではOKということですか？
現在、ネットや雑誌等で仕事探しを毎日しています。
説明会までに失業保険受給時に必要な求職活動をしなくてはならないのであればハローワークに行きますので、教えてください。
16日にハローワークに行って失業保険受給手続きをしてきました。
その際、しおりをいただき「5月9日の説明会に来てください」と 言われましたが、待機期間終了
日～説明会まで極端に言えば何もしなくても5月9日まではOKということですか？
現在、ネットや雑誌等で仕事探しを毎日しています。
説明会までに失業保険受給時に必要な求職活動をしなくてはならないのであればハローワークに行きますので、教えてください。
特に説明会までに求職活動をする必要はありませんが、仕事を探すことはいいことですからやってください。
あなたは自己都合退職のようですから給付制限3ヶ月が終わって最初の認定日までに3回の求職活動が必要です。
説明会は１回とされますからあと2回でいいことになります。
あなたは自己都合退職のようですから給付制限3ヶ月が終わって最初の認定日までに3回の求職活動が必要です。
説明会は１回とされますからあと2回でいいことになります。
転職したのですが試用期間中に解雇になった場合、会社都合による退職になるのでしょうか？その場合失業保険は3か月待たずに、退職してすぐにもらえるものなのでしょうか？
〉転職したのですが試用期間中に解雇になった場合、会社都合による退職になるのでしょうか？
解雇は全て会社都合です。
〉その場合失業保険は3か月待たずに、退職してすぐにもらえるものなのでしょうか？
重大な責任をおびた解雇（重責解雇）でなければ、特定受給資格者で3か月待機の支給制限はありません。
解雇は全て会社都合です。
〉その場合失業保険は3か月待たずに、退職してすぐにもらえるものなのでしょうか？
重大な責任をおびた解雇（重責解雇）でなければ、特定受給資格者で3か月待機の支給制限はありません。
在留外国人の雇用保険
在留外国人が２年間、日本の会社で働いていました。自己都合で退職し、他国で働くことになったのですが、日本でかけていた失業保険は受け取れるものなのでしょうか？よろしくお願い致します。
在留外国人が２年間、日本の会社で働いていました。自己都合で退職し、他国で働くことになったのですが、日本でかけていた失業保険は受け取れるものなのでしょうか？よろしくお願い致します。
退職時点で再就職が決まっている人は、そもそも対象外です。
また、日本国内の事業所に再就職するつもりでない人には出ません。
また、日本国内の事業所に再就職するつもりでない人には出ません。
【育児休業の期間延長と失業保険について】
私は派遣社員です。
2008年12月に出産をし、2009年２月11日から育児休業を取得しております。
当初は４月から職場復帰をするつもりで４月までの育休を取得する申出をしておりましたが、
保育園に落選したのと、産休中に派遣元から連絡が入り、この不景気で派遣先の職場復帰は難しいと言われてしまいました。
とりあえず育児休業はそのまま延長できると言うお話でしたので、いつまで取得するか悩みました。。。
子供の誕生日前日（１２月）まで取れるというのは分かっておりましたが、誰かが退職でもしない限り復帰は出来ないし、
保育園の途中入園なんてほぼ無理なので・・・
あまり気分も良くなく１２月まで契約したくないと思ってしまい、、、
保育園の申込書類（勤務証明など）の有効期限が８月までだったので、復帰できないのにまた勤務証明書を書いてもらうのはどうかと思って、８月までの延長にしてしまいました。
しかし今になって思えば復帰できるできないにしろ、せっかくなのでとりあえず１年は取得しといた方が良かったかと少し後悔をし始めています。
すでに延長は１回してしまっているので、もう延長は出来ないのでしょうか？
あと、８月で育休が終了し保育園も入れず仕事復帰が出来ない場合、育児中でも求職するということであれば失業保険っていただけるのでしょうか？
是非教えていただきたいと思います！
宜しくお願いいたします。
私は派遣社員です。
2008年12月に出産をし、2009年２月11日から育児休業を取得しております。
当初は４月から職場復帰をするつもりで４月までの育休を取得する申出をしておりましたが、
保育園に落選したのと、産休中に派遣元から連絡が入り、この不景気で派遣先の職場復帰は難しいと言われてしまいました。
とりあえず育児休業はそのまま延長できると言うお話でしたので、いつまで取得するか悩みました。。。
子供の誕生日前日（１２月）まで取れるというのは分かっておりましたが、誰かが退職でもしない限り復帰は出来ないし、
保育園の途中入園なんてほぼ無理なので・・・
あまり気分も良くなく１２月まで契約したくないと思ってしまい、、、
保育園の申込書類（勤務証明など）の有効期限が８月までだったので、復帰できないのにまた勤務証明書を書いてもらうのはどうかと思って、８月までの延長にしてしまいました。
しかし今になって思えば復帰できるできないにしろ、せっかくなのでとりあえず１年は取得しといた方が良かったかと少し後悔をし始めています。
すでに延長は１回してしまっているので、もう延長は出来ないのでしょうか？
あと、８月で育休が終了し保育園も入れず仕事復帰が出来ない場合、育児中でも求職するということであれば失業保険っていただけるのでしょうか？
是非教えていただきたいと思います！
宜しくお願いいたします。
育休法では「1回に限り」となっています（7条3項）。
あとは、就業規則の規定や、会社が認めるかどうかの問題。
〉育児中でも求職するということであれば失業保険っていただけるのでしょうか？
理屈としてはそうですが、現実には、子供を預ける場所を確保していないと「働ける状態ではない」といわれてしまうことが多いと聞きます。
派遣労働者は、あくまでも派遣元の従業員であり、派遣先は就業場所であるということを理解されていないような？
派遣先に復帰できないのなら、派遣元は、別の派遣先を紹介しなければならないし、それもできないのなら会社都合での休業としなければならないのです。
あとは、就業規則の規定や、会社が認めるかどうかの問題。
〉育児中でも求職するということであれば失業保険っていただけるのでしょうか？
理屈としてはそうですが、現実には、子供を預ける場所を確保していないと「働ける状態ではない」といわれてしまうことが多いと聞きます。
派遣労働者は、あくまでも派遣元の従業員であり、派遣先は就業場所であるということを理解されていないような？
派遣先に復帰できないのなら、派遣元は、別の派遣先を紹介しなければならないし、それもできないのなら会社都合での休業としなければならないのです。
[急]失業保険の支給額計算について。
先月、アルバイトで10年以上勤務した会社を自己都合で退職しました。
雇用保険には加入しており、現在離職票待ちです。
私は時給制で働いていたのですが、5月分は3日しか働きませんでした。
最後の勤務日から10日以上経っても離職票が届かないということは、
多分経理側は5月の締め日を待って書類を作るつもりでいるのだと思います。
そこで質問なのですが、5月分を3日しか働いてないことにより、支給額で損をすることはありますか？
ハローワークのサイトによると「離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額」
とあります。私は時給制なので、毎月いくらか差があります。
直近の6か月となると、その5月分も入ってしまうと思うのですが、この計算だとどういう扱いになるのでしょうか？
離職票に関する過去の質問で「最後の月は未計算で作成することができます」との回答を見たのですが、そのほうがフルで働いているので計算上得をしたりするのでしょうか？
その場合会社に連絡して「急いでます」ということで未計算で作成してもらおうかと思っています。
このようなことに詳しい方がいらっしゃったら回答お願いします。
先月、アルバイトで10年以上勤務した会社を自己都合で退職しました。
雇用保険には加入しており、現在離職票待ちです。
私は時給制で働いていたのですが、5月分は3日しか働きませんでした。
最後の勤務日から10日以上経っても離職票が届かないということは、
多分経理側は5月の締め日を待って書類を作るつもりでいるのだと思います。
そこで質問なのですが、5月分を3日しか働いてないことにより、支給額で損をすることはありますか？
ハローワークのサイトによると「離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額」
とあります。私は時給制なので、毎月いくらか差があります。
直近の6か月となると、その5月分も入ってしまうと思うのですが、この計算だとどういう扱いになるのでしょうか？
離職票に関する過去の質問で「最後の月は未計算で作成することができます」との回答を見たのですが、そのほうがフルで働いているので計算上得をしたりするのでしょうか？
その場合会社に連絡して「急いでます」ということで未計算で作成してもらおうかと思っています。
このようなことに詳しい方がいらっしゃったら回答お願いします。
損得は殆どないでしょう。
基本手当日額の計算をするために用いる離職前６ヶ月間の賃金合計ですが、支払いの基礎となる月単位での勤務日が１１日未満の月は計算から除外されます。
よって貴方の場合は４月までの賃金合計で算出されるでしょう。
雇用保険受給に関して仮手続きは出来ますが、きっちり賃金が書かれた離職票を持っていけば１回で済みます。
（仮の場合には、正式な離職票が出た時点で再度ハローワークへ赴き手続きをする必要があります）
もう一度、会社にいつになるのか確認されてみてはどうですか。
基本手当日額の計算をするために用いる離職前６ヶ月間の賃金合計ですが、支払いの基礎となる月単位での勤務日が１１日未満の月は計算から除外されます。
よって貴方の場合は４月までの賃金合計で算出されるでしょう。
雇用保険受給に関して仮手続きは出来ますが、きっちり賃金が書かれた離職票を持っていけば１回で済みます。
（仮の場合には、正式な離職票が出た時点で再度ハローワークへ赴き手続きをする必要があります）
もう一度、会社にいつになるのか確認されてみてはどうですか。
失業保険について。先月、会社都合で退職したので失業保険が早めにおりる？はずだったのに、ハローワークに手続きいく前に新しい就職先がすぐ決まり失業保険の申請に行きませんでしたが、どうし
ても新しい就職先がいやですぐ辞めようと考えてます。この場合は、前職でもらえるはずだった会社都合の失業保険はもらえないですか？
すぐなんとなく就職しましたが、今回辞めたらしばらく働かずに勉強しようと決意したので失業保険が早く
ほしいです。
※ちなみに、新しい就職先は一週間くらいしかいってなく、詳しい手続きもまだしてません。
この一週間分の給料をもらってしまうと、失業保険すぐもらえなくなりますか？
ても新しい就職先がいやですぐ辞めようと考えてます。この場合は、前職でもらえるはずだった会社都合の失業保険はもらえないですか？
すぐなんとなく就職しましたが、今回辞めたらしばらく働かずに勉強しようと決意したので失業保険が早く
ほしいです。
※ちなみに、新しい就職先は一週間くらいしかいってなく、詳しい手続きもまだしてません。
この一週間分の給料をもらってしまうと、失業保険すぐもらえなくなりますか？
＞失業保険について。先月、会社都合で退職したので失業保険が早めにおりる？はずだったのに、ハローワークに手続きいく前に新しい就職先がすぐ決まり失業保険の申請に行きませんでしたが、どうしても新しい就職先がいやですぐ辞めようと考えてます。この場合は、前職でもらえるはずだった会社都合の失業保険はもらえないですか？
いいえもらえます、ただしその新しい就職先で雇用保険に加入していれば離職票、加入していなければ退職証明が必要です。
＞すぐなんとなく就職しましたが、今回辞めたらしばらく働かずに勉強しようと決意したので失業保険が早くほしいです。
そういうことであればもらえません、失業給付はあくまでも就職する意志があって仕事を探しているが仕事が見つからない人に支給されるものです。
＞この一週間分の給料をもらってしまうと、失業保険すぐもらえなくなりますか？
そういうことでもらえなくなると言うことはありません。
＞一週間しかたってないので雇用保険の手続きしてない場合、退職証明をもらわらないといけないんですか？
１週間ぐらいならなくても通るかもしれません。
いいえもらえます、ただしその新しい就職先で雇用保険に加入していれば離職票、加入していなければ退職証明が必要です。
＞すぐなんとなく就職しましたが、今回辞めたらしばらく働かずに勉強しようと決意したので失業保険が早くほしいです。
そういうことであればもらえません、失業給付はあくまでも就職する意志があって仕事を探しているが仕事が見つからない人に支給されるものです。
＞この一週間分の給料をもらってしまうと、失業保険すぐもらえなくなりますか？
そういうことでもらえなくなると言うことはありません。
＞一週間しかたってないので雇用保険の手続きしてない場合、退職証明をもらわらないといけないんですか？
１週間ぐらいならなくても通るかもしれません。
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