失業保険とは、働く能力を持っている人が働く意思を持って求職している人に適用かと思います。ここで「②国民健康保険」から「③の新しい会社の保険」へ切り替えです。年金について教えて下さい。

派遣社員で販売の仕事をしていますが、７月いっぱいで退社します。離職票について教えて下さい！早く失業保険が欲しいので会社都合の退職になるか知恵をお貸し下さい。
派遣社員といってもお給料の振り込み自体は派遣先の会社から出ています。月に８日休み、９・５時間拘束、８時間労働です。といっても実質休憩なしの８時間労働がほとんどです。

辞める理由はタイムカードも押しているのに遅刻したと何十分も責められたり、４年間勤めていて何度も年金と健康保険をかけてもらえるようにお願いしているのにかけてもらえなかったことなどです…

３人で２店舗を回すように言われ(一店舗は館にあり、一店舗は路面)この条件が飲めなければ辞めろ見たいな事を４月に言われました。５月よりこの体制でしてきましたが、限界があります。

私は路面店に最初から配属されましたが、会社の都合で３人体制から２人体制になり、今度は２店舗３人体制です。路面店では休憩が取れないので２人体制になってからは１人の日は９・５時間休憩なしで働いてきました。この状態が１年以上続いてきましたが、会社は残業をカットするため労働基準法に違反するから、店のオープン時間を短くして８時間勤務休憩ナシで働いて残業代は出さないから残業になるたび確認しろと言ってきました。ほとんど残業はないのですが(月３０分程度)、たまに接客が長引くこともあります。
シフトも誰かが休むと回らない状態で、誰もいなくても売り上げが立つ平場を優先し(まわりのブランドは担当が休みのときは無人）、予算も高く人が立たないと売れない路面店をクローズさせる方針にも、路面で実質店長として頑張ってきたのに正直むっとしてしまいます。

勤務時間に休憩が無いことや残業代やシフトに関しては気にしてなかったのですが、会社にばかり都合のいい事を言われている気がして、それが許せません。年金や保険をかけない事は労働基準法に違反しないのでしょうか？

派遣会社に離職票について問い合わせたところ、派遣先に退職届だけ書いて出してくださいと言われました。私は派遣先の会社から離職票をいただけるのでしょうか？また自己都合の退職になるのでしょうか？

お恥ずかしいですが、転職や失業保険に全く知識がありません。どうすればいい状況でハローワークに行けるかどうかアドバイス下さい。

4月に条件が飲めずに退職した場合は状況からして会社都合退職になったかも知れません、、だけど今の状況だと質問者さんが自ら退職を選択されたみたいなので自己退社扱いだと思います。自己退社に追込まれたなら別かも知れないけど…

会社都合の退職ですぐに失業保険の給付を受けるのは諦めた方がいいかも、それよりも違う方法で貰えるもんは貰いましょう。

4年間勤務されて9.5時間拘束で実質休憩なし、残業をした場合も支払われない事もあったということなのでここは支払われないといけません。さかのぼって2年分の未払い賃金を請求できます。

残業代、深夜手当てなど色々貰いましょう

給料明細とタイムカードと社内規定があれば請求は可能なのでもしあるなら会社に内緒で控えを作って未払いの給料を計算し、会社へ内容証明と共に郵便で送ればいいと思いますよ。支払われなければそのまま労基へ

夫が妻の第３号被保険者になれますか？
夫は５８歳で近々退職予定です。６０歳になるまでの間、妻５７歳（私）の扶養家族として第３号の被保険者になれると考えますが、資格を見ると年収１３０万円以下となっています。退職時に夫は１３０万円以上の年収があります。それでも退職の翌月から第３号の被保険者になれるのでしょうか？また、失業保険の収入があると１３０万円の所得にカウントされるのでしょうか？健康保険は扶養家族となるので大丈夫と考えています。ご回答よろしくお願いします。

失業保険をもらっている間は妻の扶養には入れません。健康保険も同様です。
失業給付待機期間中は入れます。失業給付は年収にカウントされません。
失業保険受給終了後、まだ年度内であれば年収の規定では妻の会社の保険組合によってすぐ入れる場合と入れない場合があります。まずそこを確認してみてください。

初めて質問させていただきます。

早速、質問です。

旦那の扶養に入っています。
130万円以内の収入を目指し勤務しています。
勤務開始は2014年1月21日です。
1か月の給与は交
通費込み10万円以内です。
2014年7月末で、55万円の収入があります。

しかし、

2013年11月12日から失業保険を受給し訓練校に入学しました。
基本手当は4885円のため、扶養は外しました。
基本手当のほかに、通所手当、受講手当を貰いました。
2014年の受給合計は、2775198円
2015年は94724円でした。
2015年1月21日から現在の会社で勤務開始しました。
現在の会社は年末に忙しくなり、収入が1か月ほど上がるため、今から調整している最中です。

皆さんにお聞きしたいことは、
１、社会保険上の扶養受けるための収入は、給料明細の課税対象額の合計額の合計か。
２、失業保険は収入に含まれるのか。それは、2014年分から全てなのか、2015年分のみが含まれるのか。
３、失業保険が含まれる場合、合計額が含まれるのか、基本手当のみが含まれるのか

長文になってしまい、申し訳ございません。
本日、年金事務所にも問い合わせしましたが、失業保険、税金、扶養についての関連性は答えられないようでした。
また、インターネットや文献で調べたのですが、理解できず、みなさんのお力を貸していただければと思い、質問させていただきました。

よろしくお願いいたします。

社会保険の扶養＝将来の年収見込みが１３０万未満。
収入なので、通勤手当等も含む額面の金額。
過去の事は問わないので扶養に入る日以降の収入の見込みが１３０万未満であればＯＫ

住民税、所得税の扶養。年間所得が３８万以下。これは暦の年を通じて計算。

一度、別会社に復職した場合の傷病手当は受給できないのでしょうか？
１．３年以上続けていた会社で、病気を患って、会社を休職することになり、
その間「傷病手当」を会社で入っていた「①保険会社」よりもらっていました。

２．休職期間中に治すことができず、その会社で定められていた
半年の休職期間満了ということで退職を余儀なくされ、
「②国民健康保険」に保険を切り替えを行い、
その後も続けて当時の「①保険会社」より傷病手当を受給しておりました。

３．完治はしていない状態だったのですが、何とか仕事をしなければと思い、
新しい会社へと就職しました。ここで「②国民健康保険」から「③の新しい会社の保険」へ切り替えです。

４．しかしながら、新しく入った会社も、入社2ヶ月で同様の病気で倒れてしまい、現在休んでおります。

Q．この場合に退職せざる得なくなった場合、試用期間中の自己都合退社となりますが、
「①保険会社」から、2ヶ月の間は空きますが、残り受給分の傷病手当の受給は出来ないのでしょうか。

※傷病手当の最大期間だけでいうと残り8ヶ月分が存在していたはずです。

働きたくても働けず、病気で非常に辛く悔しい思いです。

現在倒れてしまった会社を退職することになった場合、失業保険になるのでしょうか。。。

失業保険とは、働く能力を持っている人が働く意思を持って求職している人に適用かと思います。

難しいご質問かとは思いますが、ご教授いただければ幸いです。

「①保険会社」というのは、生命保険でしょうか？損害保険でしょうか？
おそらく、健康保険協会又は健康保険組合のことだと思います。

今入っている健康保険は２ヶ月では傷病手当金は出ません（１年以上勤めなければなりません）
雇用保険は失業保険に６ヶ月以上入っていなければ支給されません。２ヶ月なので出ません。

前の傷病手当を切って次の会社に入ってしまいましたので、残りの傷病手当金の受給はできないですし、失業保険も貰えません。

年金について教えて下さい。自分はメニエール病になり運転手の仕事を辞めました。会社も失業保険が直ぐに貰えるようにしてくてました。
辞めた後も通院はしないといけないから、国保に入りました。しかし年金は失業保険の金額からは支払いは困難でしたので、市役所の国民年金課に行き、仕事が決まるまで免除して欲しいと言うと審査があり、結果は２、３ヶ月後に通知が来ると言われ、昨日通知がきました。内容は１月から６月までの年金が全額免除になっていました。この場合は１月から６月まで年金額を払わなくても、年金を払ったのと同じ扱いになるのでしょうか？

平成２３年度及び平成２４年度の全額免除期間は年金額計算の際は２分の１計算されます。
単純に考えると、６ヶ月の全額免除は３ヶ月の納付と同じ金額になります。