友人の労働相談です。給料等が最初の話と違います。皆様のお知恵をお貸しください。
この4月に私の紹介で、友人が転職（幼稚園）しました。
以前からその友人と2人で副園長から転職について説明を受けていました。
去年の年末ごろ、私・友人・副園長・３人と共通の知り合いの4人で詳しい話をしました。
そこで副園長から下記の事を約束されました。
①給料は今までと同じか、今まで以上出す。
（給料明細は見せてませんが、月給・ボーナスともに手取りを伝え、4月になってから明細のコピーを提出してます。）
②帰りが10時を過ぎることはほとんどない。
③夏休みは合計で1ヶ月近く取れる。
④保育園とは別で新しいクラスを始めるので、そこを友人に任せる。
しかし実際の勤務始まると、全てが違ってしました。
①給料は時給制。
（知ったのは最初の給料日直前です。）
②帰りが11時を過ぎることも多々あり。
（時給と言われてからは、1日8,9時間になったようです。）
③夏休みもほぼ毎日勤務が決定。
④新しいクラスの施設は完成してるが、開始時期は未定。
新しいクラスが成功するかわからないので、それまでは時給で、とのことです。
もちろんボーナスもありません。
月給制になるのは2年先かもしれないし、3年先かもしれないと言われたそうです。
また4月半ばになっても社会保険の保険証が渡されませんでした。
副園長にその事を聞いたところ、手続きを忘れていたそうです。
あと年金手帳の番号も聞かれていません。
それなのに4月の明細を見ると、社会保険と厚生年金が引かれていました。
何度か話し合いをしましたが、折り合いがつかず、5月16日の土曜日にもう1度話し合いをしました。
友人は辞める決意ができていたので、「次の仕事が見つかるまでは働きたい。」と伝えたのですが。
「先のない人を置いてはおけない。人は足りてる。来週の月曜から仕事探しなよ。本気で探せば見つかるよ。」
と言われ、18日からの仕事がなくなってしまいました。（実質クビ？）
3月までにこのことを知っていれば、他の就職を探すなり、失業保険の手続きをするなりできました。
4月を過ぎた今、保育関係の求人は減っているため、就活も大変なようです。
これらの事をふまえて、18日からの1ヶ月分の給料、慰謝料などを請求できないのでしょうか？
またこのような内容は弁護士に相談するしかないのでしょうか？
最初に提示された条件を書面にはしていませんが、私ともう1人の人が一緒に聞いていたので、証人になれると思います。
この4月に私の紹介で、友人が転職（幼稚園）しました。
以前からその友人と2人で副園長から転職について説明を受けていました。
去年の年末ごろ、私・友人・副園長・３人と共通の知り合いの4人で詳しい話をしました。
そこで副園長から下記の事を約束されました。
①給料は今までと同じか、今まで以上出す。
（給料明細は見せてませんが、月給・ボーナスともに手取りを伝え、4月になってから明細のコピーを提出してます。）
②帰りが10時を過ぎることはほとんどない。
③夏休みは合計で1ヶ月近く取れる。
④保育園とは別で新しいクラスを始めるので、そこを友人に任せる。
しかし実際の勤務始まると、全てが違ってしました。
①給料は時給制。
（知ったのは最初の給料日直前です。）
②帰りが11時を過ぎることも多々あり。
（時給と言われてからは、1日8,9時間になったようです。）
③夏休みもほぼ毎日勤務が決定。
④新しいクラスの施設は完成してるが、開始時期は未定。
新しいクラスが成功するかわからないので、それまでは時給で、とのことです。
もちろんボーナスもありません。
月給制になるのは2年先かもしれないし、3年先かもしれないと言われたそうです。
また4月半ばになっても社会保険の保険証が渡されませんでした。
副園長にその事を聞いたところ、手続きを忘れていたそうです。
あと年金手帳の番号も聞かれていません。
それなのに4月の明細を見ると、社会保険と厚生年金が引かれていました。
何度か話し合いをしましたが、折り合いがつかず、5月16日の土曜日にもう1度話し合いをしました。
友人は辞める決意ができていたので、「次の仕事が見つかるまでは働きたい。」と伝えたのですが。
「先のない人を置いてはおけない。人は足りてる。来週の月曜から仕事探しなよ。本気で探せば見つかるよ。」
と言われ、18日からの仕事がなくなってしまいました。（実質クビ？）
3月までにこのことを知っていれば、他の就職を探すなり、失業保険の手続きをするなりできました。
4月を過ぎた今、保育関係の求人は減っているため、就活も大変なようです。
これらの事をふまえて、18日からの1ヶ月分の給料、慰謝料などを請求できないのでしょうか？
またこのような内容は弁護士に相談するしかないのでしょうか？
最初に提示された条件を書面にはしていませんが、私ともう1人の人が一緒に聞いていたので、証人になれると思います。
労働契約を締結する前のはなしなのか、一応労働契約を締結していたのかにもよるでしょうね。
労働契約を締結していたのであれば、労働基準法が適用され、締結した内容の賃金額で支払われるべきです。
契約内容を変更するにしても、労働者の合意が必要で、ない場合は合理的な理由が必要です。
＞「先のない人を置いてはおけない。人は足りてる。来週の月曜から仕事探しなよ。本気で探せば見つかるよ。」
これが解雇なのかどうなのかというのは、誰も判断できません。
言われたときに、解雇ですか？と確認すればよかったんですけどね。
解雇かどうかは置いといて、解雇予告手当をもらいたいのであれば、請求すればいいと思います。
それで支払わないとなれば、監督署い相談、申告、調査、指導、振込み、報告、というながれになります。
ただし、監督署で解雇かどうか判断できないので、処理できませんでしたという報告になる可能性はかなりあります。
相談のなかで、解雇かどうか園長に確認してくださいとなって、申告までならないかもしれません。
あなたや友人は、置いて置けないと言っても、副園長は辞めた方がいいと合意解約の申込みをしただけだという可能性はあります。
全く書面がないのであれば、相手次第です。
証人がいるのであれば、裁判がいいかもしれませんが、保育園側も証人を出してくるようなケースになると一期日審理では困難なので、少額訴訟ではなく、通常訴訟になる可能性が高くなります。
そうなると時間とお金がかかってしまいます。
労働審判がいいかもしれませんね。
弁護士に関しては、相手が弁護士のはんこにびびるかどうかです。
労働法に詳しい弁護士を探した方がいいですね。
法テラスで紹介してもらえばいいかと思います。
労働契約を締結していたのであれば、労働基準法が適用され、締結した内容の賃金額で支払われるべきです。
契約内容を変更するにしても、労働者の合意が必要で、ない場合は合理的な理由が必要です。
＞「先のない人を置いてはおけない。人は足りてる。来週の月曜から仕事探しなよ。本気で探せば見つかるよ。」
これが解雇なのかどうなのかというのは、誰も判断できません。
言われたときに、解雇ですか？と確認すればよかったんですけどね。
解雇かどうかは置いといて、解雇予告手当をもらいたいのであれば、請求すればいいと思います。
それで支払わないとなれば、監督署い相談、申告、調査、指導、振込み、報告、というながれになります。
ただし、監督署で解雇かどうか判断できないので、処理できませんでしたという報告になる可能性はかなりあります。
相談のなかで、解雇かどうか園長に確認してくださいとなって、申告までならないかもしれません。
あなたや友人は、置いて置けないと言っても、副園長は辞めた方がいいと合意解約の申込みをしただけだという可能性はあります。
全く書面がないのであれば、相手次第です。
証人がいるのであれば、裁判がいいかもしれませんが、保育園側も証人を出してくるようなケースになると一期日審理では困難なので、少額訴訟ではなく、通常訴訟になる可能性が高くなります。
そうなると時間とお金がかかってしまいます。
労働審判がいいかもしれませんね。
弁護士に関しては、相手が弁護士のはんこにびびるかどうかです。
労働法に詳しい弁護士を探した方がいいですね。
法テラスで紹介してもらえばいいかと思います。
こんな夫婦ってどうおもいますか？
ある夫婦の話です。（ちょっと長いです・・）
・夫が今現在無職。１１月で一年になる。（無職になった理由は会社の閉鎖との事）
・その間、失業保険はもらっていて、就職活動（主にハローワーク）をして
数十件、面接は受けたが、全部年齢（もうすぐ５０才になるらしい）を理由に断られていた。
・失業保険を貰っているとはいえ、妻（友達）には片手分しかお金を渡してもらっていない。
（失業保険が切れたらそのお金ももらえなくなる）
・夫の両親と同居してて子供は高校生（３年と２年）が二人居る（上の子は大学進学予定）。
・夫の両親からは直接的な援助は受けていないが、夫は時々現金を貰っているらしい。（夫は否定・姑は肯定）
・妻はパートで働いて居るが、収入は１０万以下。
その妻にもっとお金のいい所へ転職しろといいだす夫。
・妻は このままなら離婚も考えているが、今は子供が大学決まるまでは離婚等の話しはできないと言ってる。
私のごく親しい人の話です。
私は第三者なので、うかつには言えませんが、こんな夫婦一緒に居る意味あるのかな？って思いました。
ちなみに夫婦間で会話も特にはなく、寝室も別。
働かない夫と一緒に居る意味って何なんでしょう？
子供のため？ でも子供自身も働かないお父さんを見ているんですよね。
（実際、子供が『お父さんはいつになったら働くの？』って言ってるらしい）
ちょっとまとまりませんが、
・皆さんだったらこういう夫がいたらどうするか、
・または、夫の立場だったらどう考えているかを教えていただきたいと思い、質問させていただきました。
よろしくお願いします。
ある夫婦の話です。（ちょっと長いです・・）
・夫が今現在無職。１１月で一年になる。（無職になった理由は会社の閉鎖との事）
・その間、失業保険はもらっていて、就職活動（主にハローワーク）をして
数十件、面接は受けたが、全部年齢（もうすぐ５０才になるらしい）を理由に断られていた。
・失業保険を貰っているとはいえ、妻（友達）には片手分しかお金を渡してもらっていない。
（失業保険が切れたらそのお金ももらえなくなる）
・夫の両親と同居してて子供は高校生（３年と２年）が二人居る（上の子は大学進学予定）。
・夫の両親からは直接的な援助は受けていないが、夫は時々現金を貰っているらしい。（夫は否定・姑は肯定）
・妻はパートで働いて居るが、収入は１０万以下。
その妻にもっとお金のいい所へ転職しろといいだす夫。
・妻は このままなら離婚も考えているが、今は子供が大学決まるまでは離婚等の話しはできないと言ってる。
私のごく親しい人の話です。
私は第三者なので、うかつには言えませんが、こんな夫婦一緒に居る意味あるのかな？って思いました。
ちなみに夫婦間で会話も特にはなく、寝室も別。
働かない夫と一緒に居る意味って何なんでしょう？
子供のため？ でも子供自身も働かないお父さんを見ているんですよね。
（実際、子供が『お父さんはいつになったら働くの？』って言ってるらしい）
ちょっとまとまりませんが、
・皆さんだったらこういう夫がいたらどうするか、
・または、夫の立場だったらどう考えているかを教えていただきたいと思い、質問させていただきました。
よろしくお願いします。
男性・女性とでは意見が違うと思いますが・・・。
私だったら、やはり一緒に居る意味がない・・と思ってしまいます。
だってお子さん、進学するんですよね？
それなのに働かないって・・・？
じゃあ生活費やその他のお金は妻の収入だけに頼っているのでしょうか？
パート収入では到底やっていけないと思いますが。
支えあうのは夫婦として当たり前とは思いますが、それも現実問題を前にしては支えあうのも限界があると私は思います。
まして・・一年間近く様子を見てきていらしたようだし。
旦那様が無職なのに その旦那様にもっと収入の多いところへ転職しろと言われるのも納得できません。
妻に転職させるよりまず、夫が仕事を見つけるのが先だと思います。
私だったら やはり離婚して自分で子供を育てていきますね。
そのために転職するのなら何の抵抗もないですもん。
私だったら、やはり一緒に居る意味がない・・と思ってしまいます。
だってお子さん、進学するんですよね？
それなのに働かないって・・・？
じゃあ生活費やその他のお金は妻の収入だけに頼っているのでしょうか？
パート収入では到底やっていけないと思いますが。
支えあうのは夫婦として当たり前とは思いますが、それも現実問題を前にしては支えあうのも限界があると私は思います。
まして・・一年間近く様子を見てきていらしたようだし。
旦那様が無職なのに その旦那様にもっと収入の多いところへ転職しろと言われるのも納得できません。
妻に転職させるよりまず、夫が仕事を見つけるのが先だと思います。
私だったら やはり離婚して自分で子供を育てていきますね。
そのために転職するのなら何の抵抗もないですもん。
失業保険の金額について
今回、会社都合で会社を退職します。
ところが社長から助成金を申請したいので、
会社都合ではなく自己都合にしてほしいといわれ、
そのかわり、失業保険でもらえる3ヶ月分の金額を支払うといわれました。
失業保険の金額ってわかるものなのでしょうか？
よろしくお願いします。
今回、会社都合で会社を退職します。
ところが社長から助成金を申請したいので、
会社都合ではなく自己都合にしてほしいといわれ、
そのかわり、失業保険でもらえる3ヶ月分の金額を支払うといわれました。
失業保険の金額ってわかるものなのでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険の受給金額(基本手当)は、パソコン等で調べれば、大体わかると思いますよ。
･自己都合退職→給付制限３ヶ月有り
(実際に振込まれるのは約４ヶ月後)
･会社都合退職→給付制限無し
(実際に振込まれるのは約１ヶ月後)
この３ヶ月分を、会社が上乗せするから、条件を呑んで自己都合にしてほしいとのことですね。
｢条件次第｣では考えても良いかとは思いますが…。
自己都合と会社都合では、その後の減免などもかなり違いますよ。
★会社都合のメリット
･給付制限無し
･国保減免(介護保険)
･住民税減免の可能性有り(市町村で違いますが)
等々…。
貴方様の年齢、勤続年数や、雇用保険加入期間がわからないのですが、加入期間が長いと給付日数もかなり違いますよ。
｢３ヶ月分の金額を取る｣か、｢その後の保障等も踏まえて考える｣かは貴方様次第ですが…。
上記をよくお調べになって、ご決断ください。
勿論すぐに、再就職できれば良いですが。
私なら迷わず｢会社都合｣ですね。
それが、離職する正当な事由ですし、いざとゆう時の事も考えておきたいです。
･自己都合退職→給付制限３ヶ月有り
(実際に振込まれるのは約４ヶ月後)
･会社都合退職→給付制限無し
(実際に振込まれるのは約１ヶ月後)
この３ヶ月分を、会社が上乗せするから、条件を呑んで自己都合にしてほしいとのことですね。
｢条件次第｣では考えても良いかとは思いますが…。
自己都合と会社都合では、その後の減免などもかなり違いますよ。
★会社都合のメリット
･給付制限無し
･国保減免(介護保険)
･住民税減免の可能性有り(市町村で違いますが)
等々…。
貴方様の年齢、勤続年数や、雇用保険加入期間がわからないのですが、加入期間が長いと給付日数もかなり違いますよ。
｢３ヶ月分の金額を取る｣か、｢その後の保障等も踏まえて考える｣かは貴方様次第ですが…。
上記をよくお調べになって、ご決断ください。
勿論すぐに、再就職できれば良いですが。
私なら迷わず｢会社都合｣ですね。
それが、離職する正当な事由ですし、いざとゆう時の事も考えておきたいです。
失業保険に詳しい方 教えてください！
前にハローワークで一日4時間以上（週20時間以上）働いた場合は失業保険給付対象から外れる、と
聞きましたが、もし4時間以内（週20時間未満）パートなどで働いた場合は、給付期間（私は3ヶ月間）の間
給付金はもらえるのでしょうか？
私の場合、このままだと
給付金4000円で5月から3ヶ月間 給付を受けられるのですが、
今日面接に行ったところが一日4時間程度しか募集していなく、それだけだと苦しいのでその他に失業保険が
もらえればいいかな、と思うのですが・・・
説明書見ても、具体的に書いてなくてわからないので教えてください。
（ハローワークに聞けばいいのですが、土日やってないのですぐに知りたくて）
前にハローワークで一日4時間以上（週20時間以上）働いた場合は失業保険給付対象から外れる、と
聞きましたが、もし4時間以内（週20時間未満）パートなどで働いた場合は、給付期間（私は3ヶ月間）の間
給付金はもらえるのでしょうか？
私の場合、このままだと
給付金4000円で5月から3ヶ月間 給付を受けられるのですが、
今日面接に行ったところが一日4時間程度しか募集していなく、それだけだと苦しいのでその他に失業保険が
もらえればいいかな、と思うのですが・・・
説明書見ても、具体的に書いてなくてわからないので教えてください。
（ハローワークに聞けばいいのですが、土日やってないのですぐに知りたくて）
確か、支給額-日給が支給されることになると思います。
失業保険給付中は、最大で給付額になったはず･･･。
(申告すれば・・・です。でも、申告しなくてばれたら不正支給とかでしっかり取り返されます)
失業保険給付中は、最大で給付額になったはず･･･。
(申告すれば・・・です。でも、申告しなくてばれたら不正支給とかでしっかり取り返されます)
失業保険について。
今年の5月１日から働いていて、１０月２６日で退職予定です。（自己都合）
雇用保険も入っています。ちょうど６カ月となりますが、失業保険はもらえますか？
以前（Ｈ２２．７月～９月）も９０日全ての失業保険もらっていました。
今年の5月１日から働いていて、１０月２６日で退職予定です。（自己都合）
雇用保険も入っています。ちょうど６カ月となりますが、失業保険はもらえますか？
以前（Ｈ２２．７月～９月）も９０日全ての失業保険もらっていました。
自己都合でやめる場合１２ヶ月の雇用保険加入が条件です。
２２年９月以降に雇用保険を払っていた経緯は上記の分だけなら、受給資格はありません。
２２年９月以降に雇用保険を払っていた経緯は上記の分だけなら、受給資格はありません。
失業保険について教えてください。
いま扶養控除内で、パート（アルバイト？）をしています。
毎月の給料で雇用保険も払っています。
今度諸事情で会社を辞めることになりました。
失業保険はぴったり１年働けばもらえるものなんでしょうか？
勉強不足ですみません。
教えてください。
いま扶養控除内で、パート（アルバイト？）をしています。
毎月の給料で雇用保険も払っています。
今度諸事情で会社を辞めることになりました。
失業保険はぴったり１年働けばもらえるものなんでしょうか？
勉強不足ですみません。
教えてください。
退職前の１年間に、雇用保険の被保険者期間が通算で６ヶ月以上あれば失業保険はもらえるそうです。
なので、１年間働いてなくても過去１年以内に６ヶ月以上雇用保険料をはらっていれば失業保険の対象者になると思います。
なので、１年間働いてなくても過去１年以内に６ヶ月以上雇用保険料をはらっていれば失業保険の対象者になると思います。
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