失業保険について
何回かお聞きしたのですが、よくわからないところがあったので補足し質問し直します。
今年３月に自己都合で退職しました。
今まで失業保険の給付手続きはおこなっていません。
理由は過呼吸などの病気なのですが、
電話で問い合わせたところ、
もう今から給付手続きをしても、待機期間を含めると、
１ヶ月分弱の給付しかできないと言われました。
なんとか今から給付期限の延長をする策はないでしょうか。
病気の症状も不安定で、まだ完全に就職できるような状況じゃないので
今まで一生懸命おさめてきた分だけでも…もらいたいのです。
現状、給付手続きをしていないのは動かしようのない事実なので、
その後どういう状況だったらもらえる、など
仮定でいいのでアドバイスをいただきたいです。
何回かお聞きしたのですが、よくわからないところがあったので補足し質問し直します。
今年３月に自己都合で退職しました。
今まで失業保険の給付手続きはおこなっていません。
理由は過呼吸などの病気なのですが、
電話で問い合わせたところ、
もう今から給付手続きをしても、待機期間を含めると、
１ヶ月分弱の給付しかできないと言われました。
なんとか今から給付期限の延長をする策はないでしょうか。
病気の症状も不安定で、まだ完全に就職できるような状況じゃないので
今まで一生懸命おさめてきた分だけでも…もらいたいのです。
現状、給付手続きをしていないのは動かしようのない事実なので、
その後どういう状況だったらもらえる、など
仮定でいいのでアドバイスをいただきたいです。
もしも、頑張れば働けるのであれば、
雇用保険をかけてもらえる３ヶ月位の派遣社員で仕事を探して
とりあえず働いたらどうですか？
今ならまだ前にかけていた雇用保険の被保険者期間を、
再就職後の雇用保険期間に加算できるから
せっかく納めた分はムダにはならないと思います。
これも、空白期間が１年を越えると、通算できなくなるようなので。。。
雇用保険をかけた状態の派遣の仕事が終った段階で、
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」
の条件を満たしていれば、新しく（？）失業した状態になると思うので、
最初からやり直せるような気がします。今度こそすぐに職安に行って下さい。
今は給付条件が６ヶ月でなく１２ヶ月に増えてますので、
３月で退職したお仕事を１年以上続けていたのであれば問題ないと思うけど、
実は６ヶ月しかない・・とかだと、３ヶ月の派遣じゃ
足しても９ヶ月にしかならないので受給資格がないことになりますので、
ちゃんと確認して計算した方がいいと思います。
私はちょっとこの辺は素人だし、法改正とかいろいろあって、
いろいろなホームページに載っているのが最新なのかどうか見分けもつかないので、
もしこの方法で・・と思うなら、プロにご自分で確認して見て下さいね。
雇用保険をかけてもらえる３ヶ月位の派遣社員で仕事を探して
とりあえず働いたらどうですか？
今ならまだ前にかけていた雇用保険の被保険者期間を、
再就職後の雇用保険期間に加算できるから
せっかく納めた分はムダにはならないと思います。
これも、空白期間が１年を越えると、通算できなくなるようなので。。。
雇用保険をかけた状態の派遣の仕事が終った段階で、
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」
の条件を満たしていれば、新しく（？）失業した状態になると思うので、
最初からやり直せるような気がします。今度こそすぐに職安に行って下さい。
今は給付条件が６ヶ月でなく１２ヶ月に増えてますので、
３月で退職したお仕事を１年以上続けていたのであれば問題ないと思うけど、
実は６ヶ月しかない・・とかだと、３ヶ月の派遣じゃ
足しても９ヶ月にしかならないので受給資格がないことになりますので、
ちゃんと確認して計算した方がいいと思います。
私はちょっとこの辺は素人だし、法改正とかいろいろあって、
いろいろなホームページに載っているのが最新なのかどうか見分けもつかないので、
もしこの方法で・・と思うなら、プロにご自分で確認して見て下さいね。
失業保険についてなんですが、最終月が有給消化で９日しか働いてない事になってるんですが。
失業保険の金額について教えてください。最後の月が有給消化だった場合の算定方法なんですが・・
雇用保険の給付金額について、『離職日の直前６ヶ月に受けた賃金の合計を～』と書類に書いてあったんですが。
私は最終月が有給消化で９日しか働いてない事になってるんですが、これは９日でも一月分とみなされて、残り５ヶ月を合計して算定するということでしょうか？それとも単純に離職日から以前の働いた日数を６ヶ月分合計して、１８０で割って～ということなのでしょうか？
９日でも一月とみなされてしますとかなり損した気分になってしまうのですが・・。
誰か教えてください。
失業保険の金額について教えてください。最後の月が有給消化だった場合の算定方法なんですが・・
雇用保険の給付金額について、『離職日の直前６ヶ月に受けた賃金の合計を～』と書類に書いてあったんですが。
私は最終月が有給消化で９日しか働いてない事になってるんですが、これは９日でも一月分とみなされて、残り５ヶ月を合計して算定するということでしょうか？それとも単純に離職日から以前の働いた日数を６ヶ月分合計して、１８０で割って～ということなのでしょうか？
９日でも一月とみなされてしますとかなり損した気分になってしまうのですが・・。
誰か教えてください。
雇用保険でいう「月」は、「暦月」、つまりカレンダーの「○月」ではありません。
受給資格の有無の判定では、退職日から逆算します。
3/24退職なら、3/24～2/25、2/24～1/25……。
手当額の基礎となる賃金日額の計算では、賃金の締め切り期間で区切ります。
退職日～直前の締め切り日の翌日、直前の締切日～前の締切日の翌日……。
この1区切りのうちに賃金計算の基礎となる日数が11日以上ある期間を計算対象とします。
月給制だと、所定休日は賃金の対象ですので、その日も含めます。
受給資格の有無の判定では、退職日から逆算します。
3/24退職なら、3/24～2/25、2/24～1/25……。
手当額の基礎となる賃金日額の計算では、賃金の締め切り期間で区切ります。
退職日～直前の締め切り日の翌日、直前の締切日～前の締切日の翌日……。
この1区切りのうちに賃金計算の基礎となる日数が11日以上ある期間を計算対象とします。
月給制だと、所定休日は賃金の対象ですので、その日も含めます。
就職一時金がもらえないかも？
失業保険の受給中に一定の期間を残し就職しました。就職したのは損害保険会社の代理店独立制度で契約社員です。３年間一定の条件を満たせば独立できるという制度。３ヶ月、半年単位で査定があり条件を満たしていなければ退職という形です。なのでめったにはいませんが３ヶ月で退職する人も中にはいます 最近資料を見ていたところその形態の就職では一時金が出ないということ。１年以上の雇用が見込まれないから？１年以上のパート契約で就職する型もいるでしょうし派遣会社に就職して契約期間が１年以上でも途中で契約を切られる方もいるかと思います。知らなかったということで一時金はもらえないのでしょうか？補足として一般求人にて就職しました。ハローワークにも今の会社募集が出ていてそこには就職一時金の対称にならない職種とは書いていませんでした 救済策はありませんか？よろしくお願いいたします
失業保険の受給中に一定の期間を残し就職しました。就職したのは損害保険会社の代理店独立制度で契約社員です。３年間一定の条件を満たせば独立できるという制度。３ヶ月、半年単位で査定があり条件を満たしていなければ退職という形です。なのでめったにはいませんが３ヶ月で退職する人も中にはいます 最近資料を見ていたところその形態の就職では一時金が出ないということ。１年以上の雇用が見込まれないから？１年以上のパート契約で就職する型もいるでしょうし派遣会社に就職して契約期間が１年以上でも途中で契約を切られる方もいるかと思います。知らなかったということで一時金はもらえないのでしょうか？補足として一般求人にて就職しました。ハローワークにも今の会社募集が出ていてそこには就職一時金の対称にならない職種とは書いていませんでした 救済策はありませんか？よろしくお願いいたします
救済と言われても全ての方が一時金をもらえる制度でもありません。
違う職種でももらえる可能性は「あった」という程度です。
現在が雇用保険の被保険者ならばまた新たに受給資格をもたらせてくれます。
ただし、３年後に独立とあるのでまた微妙な立場になりそうです。
違う職種でももらえる可能性は「あった」という程度です。
現在が雇用保険の被保険者ならばまた新たに受給資格をもたらせてくれます。
ただし、３年後に独立とあるのでまた微妙な立場になりそうです。
回答お願いします。
私の旦那は一人親方で毎年確定申告していて私は扶養に入っているのですが現在パートをしていて会社から社会保険と雇用保険の話がありこのままいくと
130万円超えるか超えないぐらいなのですが.社会保険雇用保険両方つけ扶養から離れるのであれば毎月これから13万ぐらいで働きます。ですが皆様からみていくらぐらいが一番稼ぐのがベストか教えてください
今一人子供がいてあと一人ほしいのですが130万いかないのであれぱ雇用保険は入れるとのことで入れば妊娠は自主退社ですよね？いつにやめれば失業保険がでるのかも教えてください。今稼いで税金増えるのか抑えるべきなのかわからず悩んでいます。いくらまで稼げばまだ得か教えてください。
私の旦那は一人親方で毎年確定申告していて私は扶養に入っているのですが現在パートをしていて会社から社会保険と雇用保険の話がありこのままいくと
130万円超えるか超えないぐらいなのですが.社会保険雇用保険両方つけ扶養から離れるのであれば毎月これから13万ぐらいで働きます。ですが皆様からみていくらぐらいが一番稼ぐのがベストか教えてください
今一人子供がいてあと一人ほしいのですが130万いかないのであれぱ雇用保険は入れるとのことで入れば妊娠は自主退社ですよね？いつにやめれば失業保険がでるのかも教えてください。今稼いで税金増えるのか抑えるべきなのかわからず悩んでいます。いくらまで稼げばまだ得か教えてください。
社会保険に加入して働くことができるなら、そのほうがいいと思いますよ。
手取りは社会保険を差し引くと少なくなりますが、将来年金をもらうときの金額が違います。
今は建設国保と国民年金なんでしょ？なら社会保険のほうが有利でしょう。
それに、第2子出産のときの給付金や出産手当金などもね。
多くのサラリーマンの奥さんが103万円や130万円を気にするのは、国民年金を自分で払わないといけなくなる（年17万円以上）ことと、国民健康保険に自分が加入しないといけないこと、さらに会社からの扶養手当がなくなってしまうことを考えてのことです。
自営業の奥さんならば、そういうことは気にしないで、働くのであれば自らが社会保険に加入したほうがいいんじゃないかと私は考えますね。
ところで。。。
＞130万いかないのであれぱ雇用保険は入れるとのことで
これは誰に言われたんですかね？よくわかりません。
＞妊娠は自主退社ですよね？いつにやめれば失業保険がでるのか
出産のために仕事を辞めたら失業保険は出ませんよ。出産を終え、働けるのに仕事が見つからないといった状況までは給付が延期になります。
お子さんを保育園に入れるためにも、仕事を探している、見つかったら働く、といった姿勢は必要になります。
手取りは社会保険を差し引くと少なくなりますが、将来年金をもらうときの金額が違います。
今は建設国保と国民年金なんでしょ？なら社会保険のほうが有利でしょう。
それに、第2子出産のときの給付金や出産手当金などもね。
多くのサラリーマンの奥さんが103万円や130万円を気にするのは、国民年金を自分で払わないといけなくなる（年17万円以上）ことと、国民健康保険に自分が加入しないといけないこと、さらに会社からの扶養手当がなくなってしまうことを考えてのことです。
自営業の奥さんならば、そういうことは気にしないで、働くのであれば自らが社会保険に加入したほうがいいんじゃないかと私は考えますね。
ところで。。。
＞130万いかないのであれぱ雇用保険は入れるとのことで
これは誰に言われたんですかね？よくわかりません。
＞妊娠は自主退社ですよね？いつにやめれば失業保険がでるのか
出産のために仕事を辞めたら失業保険は出ませんよ。出産を終え、働けるのに仕事が見つからないといった状況までは給付が延期になります。
お子さんを保育園に入れるためにも、仕事を探している、見つかったら働く、といった姿勢は必要になります。
失業保険受給について
現在、失業保険受給待ちの状態です。
失業保険受給の手続きを済ませ、認定日までの間転職活動をしているのですが、
先日応募していた求人の内定をもらいました。
しかし、定時が18時までで、その後の残業が毎日夜11時まであると
言うことを面接で聞かされてしまい、迷いましたが辞退することにしました。
失業認定申告書に“辞退”と記載してしまうと、活動していないと見なされ、
失業保険の受給はできなくなるのでしょうか？
当方、2011年10月会社都合退職(派遣）→約3ヶ月失業保険受給（残日数9日）
→就職→2週間で会社都合退職(派遣)→失業保険受給手続き→現在
現在、失業保険受給待ちの状態です。
失業保険受給の手続きを済ませ、認定日までの間転職活動をしているのですが、
先日応募していた求人の内定をもらいました。
しかし、定時が18時までで、その後の残業が毎日夜11時まであると
言うことを面接で聞かされてしまい、迷いましたが辞退することにしました。
失業認定申告書に“辞退”と記載してしまうと、活動していないと見なされ、
失業保険の受給はできなくなるのでしょうか？
当方、2011年10月会社都合退職(派遣）→約3ヶ月失業保険受給（残日数9日）
→就職→2週間で会社都合退職(派遣)→失業保険受給手続き→現在
辞退しても求職活動をしたことには変わりはないので、求職活動実績としてカウントして構いません。
しかし、毎日２３時まで時間外労働時間があるなんて、定時後に１時間休憩したとしても毎日４時間の時間外労働で、２０日就労したら、８０時間…よくもまあ、そんな無謀なことを面接の席で言ったもんですね。正直と言えば聞こえはいいですけど。
しかし、毎日２３時まで時間外労働時間があるなんて、定時後に１時間休憩したとしても毎日４時間の時間外労働で、２０日就労したら、８０時間…よくもまあ、そんな無謀なことを面接の席で言ったもんですね。正直と言えば聞こえはいいですけど。
所得税について。
アルバイトで月15万円以上の所得があり所得税も引かれています。
しかし給与所得証明には所得無しと記載され、会社から年末調整の話など一切ありません。
所得税はどこに支払われているのですか？
前職(正社員３年)を退職後、すぐにアルバイトを始めました。
しかしこれだけ所得があっても保険や年金等の加入はさせてもらえず
所得証明に所得無しと記載されるということは、無職扱いなのでしょうか？
もしそうであれば所得税を会社が不正に徴収しているとは考えられないですか？
また、失業保険はアルバイトを始めたら貰えないと聞いたので辞退しましたが
無職扱いなのであれば貰うことも可能だったのでしょうか？
勤務体制もあやふやな点が多い小さな会社なので不正行為になっていないか心配です。
詳しい方、アドバイスをお願いします。
アルバイトで月15万円以上の所得があり所得税も引かれています。
しかし給与所得証明には所得無しと記載され、会社から年末調整の話など一切ありません。
所得税はどこに支払われているのですか？
前職(正社員３年)を退職後、すぐにアルバイトを始めました。
しかしこれだけ所得があっても保険や年金等の加入はさせてもらえず
所得証明に所得無しと記載されるということは、無職扱いなのでしょうか？
もしそうであれば所得税を会社が不正に徴収しているとは考えられないですか？
また、失業保険はアルバイトを始めたら貰えないと聞いたので辞退しましたが
無職扱いなのであれば貰うことも可能だったのでしょうか？
勤務体制もあやふやな点が多い小さな会社なので不正行為になっていないか心配です。
詳しい方、アドバイスをお願いします。
〉月15万円以上の所得があり
それは「収入」であって「所得」ではありません。
「給与所得証明」とは何でしょう？ 正式な名前は？ どこから発行されたもの？
今の時点で市町村から発行される「所得証明書」に書かれるのは昨年のデータです。
※「21年度分」＝「20年分」
20年分の証明書を発行できるのは、21年1月1日時点の住所地の市町村です。
現実の住所（の市町村）と勤め先に知らせた住所（市町村）とが食い違う場合、報告書が別の市町村に送られますから「ここの市町村には報告されていない」ということもあります。
〉これだけ所得があっても保険や年金等の加入はさせてもらえず
加入かどうかは給与金額で決まることではないですからね。
そもそも、あなたは雇われている人＝給与所得者ではない可能性もありますが。
それは「収入」であって「所得」ではありません。
「給与所得証明」とは何でしょう？ 正式な名前は？ どこから発行されたもの？
今の時点で市町村から発行される「所得証明書」に書かれるのは昨年のデータです。
※「21年度分」＝「20年分」
20年分の証明書を発行できるのは、21年1月1日時点の住所地の市町村です。
現実の住所（の市町村）と勤め先に知らせた住所（市町村）とが食い違う場合、報告書が別の市町村に送られますから「ここの市町村には報告されていない」ということもあります。
〉これだけ所得があっても保険や年金等の加入はさせてもらえず
加入かどうかは給与金額で決まることではないですからね。
そもそも、あなたは雇われている人＝給与所得者ではない可能性もありますが。
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