失業保険（雇用保険）の給付について教えてください。
＞今年３月末に退職
＞３年間勤務
＞現在２４歳
＞４月から今日まで日雇いバイト１日のみ参加
＞ハローワークへ失業申請はまだしていない
＞書類はすべてそろっています
現在の状況です。
離職して約３ヶ月間ちょっと、ハローワークに行かず自宅にいました。
そこで質問なんですが、
離職後すぐに申請に行ってない場合、失業保険を受け取る資格はなくなるのでしょうか？？
また、すぐに申請しなかった理由などは問われるのでしょうか？
病気やケガなどで行けなかったわけではなく、自己都合によりただ申請してなかっただけです。
その他にも、４月に父の国民健康保険に扶養として加入しました。
もし失業保険を受給する場合、一時的に脱退の手続きが必要なんでしょうか？
できることなら今からでも、申請をしたいと思っています。
皆さんの知恵をお貸し下さい。
＞今年３月末に退職
＞３年間勤務
＞現在２４歳
＞４月から今日まで日雇いバイト１日のみ参加
＞ハローワークへ失業申請はまだしていない
＞書類はすべてそろっています
現在の状況です。
離職して約３ヶ月間ちょっと、ハローワークに行かず自宅にいました。
そこで質問なんですが、
離職後すぐに申請に行ってない場合、失業保険を受け取る資格はなくなるのでしょうか？？
また、すぐに申請しなかった理由などは問われるのでしょうか？
病気やケガなどで行けなかったわけではなく、自己都合によりただ申請してなかっただけです。
その他にも、４月に父の国民健康保険に扶養として加入しました。
もし失業保険を受給する場合、一時的に脱退の手続きが必要なんでしょうか？
できることなら今からでも、申請をしたいと思っています。
皆さんの知恵をお貸し下さい。
こんばんは
■申請しなかった理由は聞かれませんので、安心して手続きに行ってください。
■国民健康保険の脱退は、不必要（失業保険と全く別もの）です。
余分ですが・・・もし退職理由が『解雇・倒産・契約打ち切り』などでしたら、
国民健康保健料が今年度は国の政策により減免してもらえます。
ハローワークで手続き後にもらう、『雇用保険受給資格者証』と印鑑を持参し、
市役所の健康保険係で相談すると（あなた様分が）減免してもらえます。
※家族と一緒の保険のままで減免できます。
納付書は一枚（うちは家族で１枚の納付書でした）であっても、
あなた様分の減免後に新たな納付書が届きます。
■ここに記された条件の場合、
離職した翌日から１年以内に失業給付を貰いきらない分＝給付残額は打ち切りとなってしまいます。
（離職した翌日から１年以内に手続きし給付中であっても、離職日から１年を越した時点で給付終了です。）
※自己都合で退職された場合、申請から３ヶ月強待ってからの給付となります。
簡単な例）
申請＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿7/13
↓
１週間の待機期間＿＿＿＿＿7/13～7/19
↓
３ヶ月の給付制限＿＿＿＿＿7/20～10/19
↓
90日間給付＿＿＿＿＿＿＿＿10/20～1/19
実際に振込みがあるのは、下の方が書かれている通り、11月末頃です。
現時点で心配する必要はないですが、もう３ヶ月ほど申請が（10月13日くらいまで）遅れると、4/1を越えた20日分くらいは給付されません。
もし退職理由が『解雇・倒産・契約打ち切り』などでしたら３ヶ月の給付制限はありません。
お早めに＾＾
■申請しなかった理由は聞かれませんので、安心して手続きに行ってください。
■国民健康保険の脱退は、不必要（失業保険と全く別もの）です。
余分ですが・・・もし退職理由が『解雇・倒産・契約打ち切り』などでしたら、
国民健康保健料が今年度は国の政策により減免してもらえます。
ハローワークで手続き後にもらう、『雇用保険受給資格者証』と印鑑を持参し、
市役所の健康保険係で相談すると（あなた様分が）減免してもらえます。
※家族と一緒の保険のままで減免できます。
納付書は一枚（うちは家族で１枚の納付書でした）であっても、
あなた様分の減免後に新たな納付書が届きます。
■ここに記された条件の場合、
離職した翌日から１年以内に失業給付を貰いきらない分＝給付残額は打ち切りとなってしまいます。
（離職した翌日から１年以内に手続きし給付中であっても、離職日から１年を越した時点で給付終了です。）
※自己都合で退職された場合、申請から３ヶ月強待ってからの給付となります。
簡単な例）
申請＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿7/13
↓
１週間の待機期間＿＿＿＿＿7/13～7/19
↓
３ヶ月の給付制限＿＿＿＿＿7/20～10/19
↓
90日間給付＿＿＿＿＿＿＿＿10/20～1/19
実際に振込みがあるのは、下の方が書かれている通り、11月末頃です。
現時点で心配する必要はないですが、もう３ヶ月ほど申請が（10月13日くらいまで）遅れると、4/1を越えた20日分くらいは給付されません。
もし退職理由が『解雇・倒産・契約打ち切り』などでしたら３ヶ月の給付制限はありません。
お早めに＾＾
沖縄出身者が、本土で期間労働して、沖縄で失業保険をもらう場合、
普通は3ヶ月分もらえるものが、沖縄は本土と離れてるので、1年分もらえるときいたのですが、本当ですか？
普通は3ヶ月分もらえるものが、沖縄は本土と離れてるので、1年分もらえるときいたのですが、本当ですか？
雇用保険法の沖縄特例はないとおもいます。
年金には沖縄特例があります。
「沖縄に厚生年金の制度が採用された「昭和45年1月1日～本土に
復帰した昭和47年5月15日の前日まで」の間に沖縄の厚生年金
の被保険者期間を有する人（昭和20年4月1日以前に生まれた人
に限る）であって、「昭和29年5月1日～昭和44年12月31日までの
間」において、旧厚生年金保険法による適用事業所に相当する事
業所に使用されていた期間を有すると認められる人（厚生年金保
険料を納付した人）は、その期間について「老齢厚生年金」が支給される」
年金には沖縄特例があります。
「沖縄に厚生年金の制度が採用された「昭和45年1月1日～本土に
復帰した昭和47年5月15日の前日まで」の間に沖縄の厚生年金
の被保険者期間を有する人（昭和20年4月1日以前に生まれた人
に限る）であって、「昭和29年5月1日～昭和44年12月31日までの
間」において、旧厚生年金保険法による適用事業所に相当する事
業所に使用されていた期間を有すると認められる人（厚生年金保
険料を納付した人）は、その期間について「老齢厚生年金」が支給される」
社会保険・国民健康保険について。
先月仕事を退職し、これから失業保険を申請する予定です。
自己都合のため、支給までスムーズに行っても3ヶ月あると聞きました。
その間、また失業を受けている間、保険はどのようになるのでしょうか？
主人の扶養に入れてもらう予定でしたが、失業保険受給中はＮＧといわれました。
先月仕事を退職し、これから失業保険を申請する予定です。
自己都合のため、支給までスムーズに行っても3ヶ月あると聞きました。
その間、また失業を受けている間、保険はどのようになるのでしょうか？
主人の扶養に入れてもらう予定でしたが、失業保険受給中はＮＧといわれました。
前の会社の保険を、任意継続するか、国民健康保険にするかです。
任意継続の場合は、申請の期間がありますので、保険組合などで確認してください。
任意継続の場合は、申請の期間がありますので、保険組合などで確認してください。
退職・結婚予定です。失業保険と扶養について教えてください。
仕事の退職・結婚を控えているため疑問が多く、はじめて利用させていただきます。
要点は箇条書きで失礼します。
・７月末もしくは８月中旬に仕事を退社予定（退社時期は会社と後任者次第確定）
・退社理由は結婚のため自己退社
・入籍を予定しており、希望は１１月
・失業保険の受給資格有り
・結婚後も子供ができるまでは手取り月１０万くらいの収入は稼ぎたい
・（手取り１０万以下の収入でもよくなった場合）失業保険給付までの期間だけ親の扶養→失業保険給付→夫となる人の扶養が可能か
・（手取り１０万はやっぱり稼ぎたい場合）失業保険給付までの期間だけ親の扶養→失業保険給付→再就職でも特に問題ないか
・現在の収入は、手取りで月１６万程度
・在籍１年ちょいで、ボーナスも満額ではなく冬夏合わせて２０万程度
上記情報だけで判断ができるのかどうかも無知で分かりませんが、
質問事項としては、各種手続きや、失業保険と扶養の関係を教えていただければと
思っています。
失業保険をもらえるまで３か月の待機期間がありますが、その間入籍をしていない時期のため
夫となる人の扶養に入ることはできませんが、自分で保険等を払うよりも扶養のほうが負担がすくないため失業保険給付までの期間を親の扶養に入れてもらおうか…自分で払うか。失業保険給付後、夫となる人の扶養に入る手続きをすんなりできるのか。
要は、次の仕事を決めるまで金銭的負担を少なく、役所関係の手続き（結婚や住所変更も含め）も最少でいきたいと思うのですが…どのような順序で進めていけばよいのか、できるだけ詳しく教えていただけると助かります。
仕事の退職・結婚を控えているため疑問が多く、はじめて利用させていただきます。
要点は箇条書きで失礼します。
・７月末もしくは８月中旬に仕事を退社予定（退社時期は会社と後任者次第確定）
・退社理由は結婚のため自己退社
・入籍を予定しており、希望は１１月
・失業保険の受給資格有り
・結婚後も子供ができるまでは手取り月１０万くらいの収入は稼ぎたい
・（手取り１０万以下の収入でもよくなった場合）失業保険給付までの期間だけ親の扶養→失業保険給付→夫となる人の扶養が可能か
・（手取り１０万はやっぱり稼ぎたい場合）失業保険給付までの期間だけ親の扶養→失業保険給付→再就職でも特に問題ないか
・現在の収入は、手取りで月１６万程度
・在籍１年ちょいで、ボーナスも満額ではなく冬夏合わせて２０万程度
上記情報だけで判断ができるのかどうかも無知で分かりませんが、
質問事項としては、各種手続きや、失業保険と扶養の関係を教えていただければと
思っています。
失業保険をもらえるまで３か月の待機期間がありますが、その間入籍をしていない時期のため
夫となる人の扶養に入ることはできませんが、自分で保険等を払うよりも扶養のほうが負担がすくないため失業保険給付までの期間を親の扶養に入れてもらおうか…自分で払うか。失業保険給付後、夫となる人の扶養に入る手続きをすんなりできるのか。
要は、次の仕事を決めるまで金銭的負担を少なく、役所関係の手続き（結婚や住所変更も含め）も最少でいきたいと思うのですが…どのような順序で進めていけばよいのか、できるだけ詳しく教えていただけると助かります。
未来のご主人と親御さんが健保協会の保険なら出入りは可能です。
やめて親御さんに入り、結婚してご主人に入ってください。
ただ、親御さんのほうに入っていては第３号でないので
国民年金の義務が出ます。だから金額のことを考えると
ご主人のほうに早く入ったほうがいいです。
健保協会でしたら結婚の日が結婚式のあった日でも、入籍日でも
なんでも自由だと思います。
やめて親御さんに入り、結婚してご主人に入ってください。
ただ、親御さんのほうに入っていては第３号でないので
国民年金の義務が出ます。だから金額のことを考えると
ご主人のほうに早く入ったほうがいいです。
健保協会でしたら結婚の日が結婚式のあった日でも、入籍日でも
なんでも自由だと思います。
失業保険を受給しながら仕事決まるまで旦那の扶養に入るつもりですができるのでしょうか？
旦那の会社の人ができると思うと言ってたのですが本当は、どうでしょうか？
旦那の会社の人ができると思うと言ってたのですが本当は、どうでしょうか？
健康保険の被扶養者の条件については、その健康保険組合の規定によります。
おそらく失業給付の日額によって決定しますから、まずは雇用保険受給資格者証の両面をコピーしたものをご主人から会社の担当部署に渡して、判断してもらってください。
おそらく失業給付の日額によって決定しますから、まずは雇用保険受給資格者証の両面をコピーしたものをご主人から会社の担当部署に渡して、判断してもらってください。
再就職手当て、あきらめたほうが良いですか？
就職活動中です。
夫との同意事項で扶養内で働く予定です。
（もともと夫の母が専業主婦で、妻にはできるだけ家にいてほしいタイプです）
育児休業給付金を受けられるよう、
その条件である雇用保険に加入できる職場を見つけたいと思っていました。
ですが、子供が１歳で本当に復帰に踏み切れるかはちょっと自信のないところです。
ちなみに、妊娠の予定はもうしばらく先です。
先日、「復帰できるかわからず、もらえる確証のない育児休業給付金のために
雇用保険の加入を考えるのがセコイ」と夫に言われ、プチ喧嘩になりました。
雇用保険に入るために週20時間以上働くと、税金がかかる収入になることも
気に入らないようです。
「確証のない育児休業給付金のために、税金払って損するのか」と。
話し合いの結果、やはり復帰の自信がつかないこともあり、
生活スタイルに合う条件の求人があれば、
税金のかからない年収100万円以下で働くことに決めました。
ところが、失業保険の手続きをしており、
自己都合で前の職場を退職しているので、
まだまだ給付が開始は先なので、再就職手当てを受けとるつもりでいました。
夫も「早期に就職して再就職手当てがもらえるなら、いいよね」と同意してくれていました。
ですが、再就職手当ての受給条件に雇用保険に加入することとあったのです。
再就職手当ては25万超です。
それを捨てるのはもったいないです。セコイのはわかってます。
でも、雇用保険に加入できれば再就職手当てももらえるし、
もしかしたら将来に育児休業手当てがもらえることになるかも…
と思うと、やっぱり雇用保険に加入したいと思います。
でも、夫に言うとまた「セコイ」と喧嘩になりそうです。
セコイと言われるのは事実ですから、我慢できますが、
家計のために考えて出した結論なのに、
まるで金の亡者のように私を見るのです。それが許せません。
夫はあまりお金に固執や頓着のない人で、
私がお金のことばかり言うのが、理解できないようです。
でも、子供が欲しいので、備えられる蓄えはしておきたい私…
夫に理解してもらおうと私の考えをいくら伝えても、
きっと喧嘩になり相容れないだけでしょう。
夫に「再就職手当て、雇用保険に加入しないともらえないんだって」
ってためしに言ってみたいのですが、やめたほうがいいですか？
ちなみに再就職手当から予定の税金額を差し引くと、10万円程度のプラスです。
夫婦円満のためなら、諦められる数字かな…
就職活動中です。
夫との同意事項で扶養内で働く予定です。
（もともと夫の母が専業主婦で、妻にはできるだけ家にいてほしいタイプです）
育児休業給付金を受けられるよう、
その条件である雇用保険に加入できる職場を見つけたいと思っていました。
ですが、子供が１歳で本当に復帰に踏み切れるかはちょっと自信のないところです。
ちなみに、妊娠の予定はもうしばらく先です。
先日、「復帰できるかわからず、もらえる確証のない育児休業給付金のために
雇用保険の加入を考えるのがセコイ」と夫に言われ、プチ喧嘩になりました。
雇用保険に入るために週20時間以上働くと、税金がかかる収入になることも
気に入らないようです。
「確証のない育児休業給付金のために、税金払って損するのか」と。
話し合いの結果、やはり復帰の自信がつかないこともあり、
生活スタイルに合う条件の求人があれば、
税金のかからない年収100万円以下で働くことに決めました。
ところが、失業保険の手続きをしており、
自己都合で前の職場を退職しているので、
まだまだ給付が開始は先なので、再就職手当てを受けとるつもりでいました。
夫も「早期に就職して再就職手当てがもらえるなら、いいよね」と同意してくれていました。
ですが、再就職手当ての受給条件に雇用保険に加入することとあったのです。
再就職手当ては25万超です。
それを捨てるのはもったいないです。セコイのはわかってます。
でも、雇用保険に加入できれば再就職手当てももらえるし、
もしかしたら将来に育児休業手当てがもらえることになるかも…
と思うと、やっぱり雇用保険に加入したいと思います。
でも、夫に言うとまた「セコイ」と喧嘩になりそうです。
セコイと言われるのは事実ですから、我慢できますが、
家計のために考えて出した結論なのに、
まるで金の亡者のように私を見るのです。それが許せません。
夫はあまりお金に固執や頓着のない人で、
私がお金のことばかり言うのが、理解できないようです。
でも、子供が欲しいので、備えられる蓄えはしておきたい私…
夫に理解してもらおうと私の考えをいくら伝えても、
きっと喧嘩になり相容れないだけでしょう。
夫に「再就職手当て、雇用保険に加入しないともらえないんだって」
ってためしに言ってみたいのですが、やめたほうがいいですか？
ちなみに再就職手当から予定の税金額を差し引くと、10万円程度のプラスです。
夫婦円満のためなら、諦められる数字かな…
保険・税金・年金カテで相談したほうが、詳しい方がいらっしゃると思います。
ただ、雇用保険に入っていれば仮に次の会社を辞めたときに、また失業保険もらえますよ。
雇用保険に加入していないと、失業保険も再就職手当ても貰えませんから。
ハローワークで相談することは可能ですが。
ただ、雇用保険に入っていれば仮に次の会社を辞めたときに、また失業保険もらえますよ。
雇用保険に加入していないと、失業保険も再就職手当ても貰えませんから。
ハローワークで相談することは可能ですが。
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