発効日から翌々月末日までとのことですが・・1年程前に失業保険給付でハローワークへ通っておりました。健康保険の手続きは、一般的には入籍しないと扶養には入れないかな…と思います。ハローワークカードの期限を教えて下さい。

結婚・退職・税金・保険について
現在会社員の男です。４月の末に入籍することになり、彼女は３月末で会社を退職します。
４月初めに引越しをし、入籍までの期間の健康保険などはどうなりますか？
・健康保険の手続きはどうなりますか？
・退職後、失業保険をもらいたいのですが、どうなりますか？
（体調を壊し、結婚も重なり退職する感じです）
・体調を崩し、退職すると傷病手当がもらえると聞いたのですが？
・年度末に退職すると、次年度は扶養には入れないのですか？
また入籍前でも扶養に入れるのですか？
・彼女が６月ぐらいまでの住民税を市から請求されています。
（現在住んでいる市から）
扶養に入り、来年度の収入が少ない場合は引越し先の住民税は
収めなくてもいいと思うのですが・・・
また収めた場合は戻ってくるのでしょうか？

いろいろ無知な為、すみません
よろしくお願いします。

健康保険の手続きは、一般的には入籍しないと扶養には入れないかな…と思います。
入籍前でも内縁関係で扶養にできなくはないかもしれないけれど、なかなか面倒だと思います。
（扶養の条件は主さんの加入する健康保険によって違いますので、直接問い合わせる方法になります。）
ので、彼女さんは、今加入している社会保険を任意継続するか、市町村の国民健康保険のどちらか選択して手続きするのが合理的です。

失業保険を受け取る場合も、主さんの加入している社会保険によっては受給終了まで扶養に入れなくなります。
一般的な協会けんぽだと日額３，６１１円以上受給する場合は、その間扶養に入れません。
健保組合によっては、受給中も扶養に入れることもありますし、金額にかかわらず受給中は一切扶養を認めないところもあります。

傷病手当金は退職の時点で傷病手当を受ける条件を満たしていれば、受け取れます。（連続して４日以上休んでいる。）
しかし、失業保険と傷病手当は同時には受け取れません。
失業保険は、求職している人に支払われるので、体調を崩している人は求職活動ができません。
傷病手当金は、病気等で働けない人に支払われるので、求職活動もできないはずです。
また、傷病手当も上の失業保険と同じで、金額によっては受給中は扶養に入れないことがあります。

年度末～は聞いたことがありません。が、健康保険組合の独自ルールであるのかもしれません。

住民税は前年の収入に対してかかるので、収めなくてはなりませんし、収めたものは戻ってきません。

ハローワークカードの期限を教えて下さい。発効日から翌々月末日までとのことですが・・
1年程前に失業保険給付でハローワークへ通っておりました。その際発行されたハローワークカードは給付終了後でも使えるのでしょうか？有効期限の記載はなく、給付期間中はずっと使っていました。給付が終了して何ヶ月も経ちますが、新たに求職申し込みしたほうが良いでしょうか？

１年ほど前であれば、期限は過ぎていますので再度求職申込をして、再度発行してもらうことが必要です。

さくら事務所

今年１２年以上勤めた会社を退職する予定です。退職後は再就職というよりも、自営業をしたいと考えております。失業保険をもらうことは可能でしょうか？手続き等は？最善の案を教えてください。

自営業をします。ではダメだと思いますので、、仕事を探しているふりをすることになるのでしょうか？
それで失業保険をもらい終わったら仕事が見つからないので、、自営をするって感じならよいのでしょうか？

私が思う最善の案は自営をするのなら、失業保険をもらうことより早くやりたいことを始めることだと思います。

ただ不正でないもらい方もあるかもしれないので、、相談してみてください。

パート先の失業保険について。
今年の４月からレジのパートを始めたのですが
すぐに妊娠してしまい１２月ぐらいに辞める予定です。
この場合は失業保険はもらえませんか？
週４日の４時間程度の仕事です。

みなさんと同じく残念ですが無理だと思います。短時間労働、雇用保険への加入の有無もそうですが、入っていても派遣切りとかではなく、自己都合の離職の場合は失業保険を貰おうにも、最低過去２年間に保険料を１２ヶ月分は納めていないと貰えません。失業保険ってモノも「働こう」という意志と『働ける』状態に無いとそもそも貰えません。なので、妊娠・出産で休職ではなく辞めるということは、働く意志や働ける状態にはないと判断されるので、貰えません。ハローワークの冊子にも書いてあるハズです。色々これからお金かかって大変でしょうが、旦那さんがサラリーマンなら、健康保険の方から一時金（３５万くらい）が出るかと思います。

失業保険について｡
自分なりに調べてみたのですが、この解釈で間違いないですか？
自己都合で９年勤めた会社を退職た場合、
３ヶ月間の給付制限期間があると思うのですが、その期間は期間内にやめればどれだけバイトなどをしても受給時期が伸びたり減額される事はないのですよね？

給付制限期間中のバイトについてまとめましたので貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。
ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。

「補足」
わたしの調べたところでは、給付制限期間中は受給中と比べれば比較的規制が緩やかです。
ですから、あなたの解釈でいいと思います。
ただ、最初に書いたようにハローワークに事前に確認するこは必要でしょう。