失業保険の給付は離職票を出した日から90日ですか？
固有保険の説明を受けた日ですか？
認定日の日からですか？
固有保険の説明を受けた日ですか？
認定日の日からですか？
離職票を提出して、待機期間の7日が終わったところから90日分です。
最初の失業認定日の数日後に振り込まれる雇用保険の基本手当は、待機期間が明けた日から失業認定日までの日数分になります。
最初の失業認定日の数日後に振り込まれる雇用保険の基本手当は、待機期間が明けた日から失業認定日までの日数分になります。
現在転職を考え中です。失業保険に疎い部分もあり教えていただきたいのですが、今働いている会社を退職して次の会社をハローワーク通さずそのまますぐ働くとします。
そしてその会社を退職した時に前の会社の分と継続して失業保険を貰えるものなのでしょうか？
それとも今退職した時に失業保険を貰った方がいいのでしょうか？
出来れば今途切れることなく続けて働いて次の会社を退職した時に引っ越しをする予定ですのでその時貰いたいと考え中です。回答よろしくお願いします。
そしてその会社を退職した時に前の会社の分と継続して失業保険を貰えるものなのでしょうか？
それとも今退職した時に失業保険を貰った方がいいのでしょうか？
出来れば今途切れることなく続けて働いて次の会社を退職した時に引っ越しをする予定ですのでその時貰いたいと考え中です。回答よろしくお願いします。
前職分をもらっていなければ前職分も期間に含まれてもらうことが出来ますよ。ただし失業保険は年齢・勤続年数・自己都合or会社都合によって給付期間が異なります。また、不景気などもあり、年々（不定期ですが）小額ずつ、基本手当額も下がってきています。なので次の会社を退職時に基本手当額も下がっている可能性はあります。又、失業保険の額は退職前の６ヶ月の月給の総支給額（交通費も含みます・ボーナスは含みません）の合計を180日で日割した額（賃金日額）の50～80％が基本手当額ですので、次の会社で前職以上に給料がよいのであれば、今はもらわないほうがよいかもですね。けれどお給料いっぱいもらってる人は比率が下がっちゃいます。詳しくはハローワークインターネットサービスをごらんになるとよいですよ＾＾
失業保険の給付に関して・・・《大阪在住》
失業保険の受け取りに関しまして、
下記のような例（１－５）だった場合、失業保険の受け取りは可能でしょうか？
1：待期期間終了後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定後の場合
2：待期期間終了後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定前の場合
3：説明会参加後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定後の場合
4：説明会参加後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定前の場合
5：初回失業認定日後から振込みまでの間に採用が決定した場合
※初回認定後と認定前で採用が決定した場合では失業保険の受け取りに違いが出てくるのでしょうか？
申請
↓
待期期間
↓
説明会参加
↓
初回失業認定日
↓（※大体1週間ほど）
振込み
※しつこい質問をしてごめんなさい。直接HWに聞く勇気がありません。
会社事情により退職をし、待期期間が終了したばかりのものです。
生活がかかっているので知りたいです。どなたかわかる方がいましたら教えてください。
よろしくお願い致します。
失業保険の受け取りに関しまして、
下記のような例（１－５）だった場合、失業保険の受け取りは可能でしょうか？
1：待期期間終了後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定後の場合
2：待期期間終了後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定前の場合
3：説明会参加後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定後の場合
4：説明会参加後から失業認定日前までの間に面接を受け、採用が初回認定前の場合
5：初回失業認定日後から振込みまでの間に採用が決定した場合
※初回認定後と認定前で採用が決定した場合では失業保険の受け取りに違いが出てくるのでしょうか？
申請
↓
待期期間
↓
説明会参加
↓
初回失業認定日
↓（※大体1週間ほど）
振込み
※しつこい質問をしてごめんなさい。直接HWに聞く勇気がありません。
会社事情により退職をし、待期期間が終了したばかりのものです。
生活がかかっているので知りたいです。どなたかわかる方がいましたら教えてください。
よろしくお願い致します。
１～５のいずれの場合でも、失業手当の受け取りは可能です。
違いが出るのは、受給日数ですね。
失業手当は、入社日の前日までもらえます。
違いが出るのは、受給日数ですね。
失業手当は、入社日の前日までもらえます。
6末で会社都合で退職することになり、当面は、失業保険生活になる予定です。
退職して、離職票を発行していただいたらすぐに役所へいかなければならないのでしょうか？
失業保険の申請の有効
期限ってあるのかなと。
申請が、ずれるこたにより、失業保険のもらえる金額が減ったりするのでしょうか？
すぐに申請すると認定日とかの予定がつかめないので、今後の長期での旅行の予定がくめなくなるなと思い、7月はがっつり旅行へ行き、8月～申請してと思っています。
そんなことできるんですか？
退職して、離職票を発行していただいたらすぐに役所へいかなければならないのでしょうか？
失業保険の申請の有効
期限ってあるのかなと。
申請が、ずれるこたにより、失業保険のもらえる金額が減ったりするのでしょうか？
すぐに申請すると認定日とかの予定がつかめないので、今後の長期での旅行の予定がくめなくなるなと思い、7月はがっつり旅行へ行き、8月～申請してと思っています。
そんなことできるんですか？
別にかまいません。ただし、受け取る権利は退職後１年間です。待機期間や給付期間も含めてなのでその点だけ注意してください。会社都合なら給付制限もありませんので、あなたがどのくらいの給付期間があるのかわかりませんがそれだけ気を付けてください。
失業保険について！
自己都合でH24.10.31付けで退社。
7年間勤務。
失業保険の申請がH25..4.11にハローワークにいきました。
１、いつから受給できますか？
２、失業保険の期限がH25.1
0.31らしくて全額もらえないって言われたのですが、そうしたら再就職手当をもらった方が得ですか？
３、待機期間や受給期間にバイトや業務委託をしたら不正受給としてみつかるのですか？
４、みつかるならどうしてみつかるのですか？？
自分の生活がかかっているのでどうにかしたいのでよろしくお願いしますm(__)m
自己都合でH24.10.31付けで退社。
7年間勤務。
失業保険の申請がH25..4.11にハローワークにいきました。
１、いつから受給できますか？
２、失業保険の期限がH25.1
0.31らしくて全額もらえないって言われたのですが、そうしたら再就職手当をもらった方が得ですか？
３、待機期間や受給期間にバイトや業務委託をしたら不正受給としてみつかるのですか？
４、みつかるならどうしてみつかるのですか？？
自分の生活がかかっているのでどうにかしたいのでよろしくお願いしますm(__)m
申請が遅すぎ。有効期限は1年だけです。受給中に1年経過しても受給資格無くなります。あなたの場合すでに半年経過してますよね。で受給申請すると説明会出席命令がきます。もうそれは説明うけたはずです。それ出席すると1週間待機命令がきます
この待機が終わるまでに就活バイトしたら受給資格無くなります
で自己都合なんでさらにここから3カ月の受給制限。 そのあと支給開始しても受給中に1年経過してしまうんで受給資格無くなります。
で再就職手当は就職決まった時点で受給日数 あなたの場合受給日数が90日あるはずなんで。30日以上受給したら再就職手当すら受給できません
不正受給はほぼ100％見つかります。ハローワークも調査してるし企業側も人雇ったらハローワークに申告義務あるんで
で受給中にバイトは出来るけど週20時間以下 月14日以下のバイトとなら不正ではないです
但し申告義務ありますが。申告しなかったら不正です
補足 長ったらしく記載するほうもほうだけど その委託ってのはどの程度の就業なんですか？ほぼ毎日なんですか？会社員のように、だったら失業ではないから受給できませんよ
この待機が終わるまでに就活バイトしたら受給資格無くなります
で自己都合なんでさらにここから3カ月の受給制限。 そのあと支給開始しても受給中に1年経過してしまうんで受給資格無くなります。
で再就職手当は就職決まった時点で受給日数 あなたの場合受給日数が90日あるはずなんで。30日以上受給したら再就職手当すら受給できません
不正受給はほぼ100％見つかります。ハローワークも調査してるし企業側も人雇ったらハローワークに申告義務あるんで
で受給中にバイトは出来るけど週20時間以下 月14日以下のバイトとなら不正ではないです
但し申告義務ありますが。申告しなかったら不正です
補足 長ったらしく記載するほうもほうだけど その委託ってのはどの程度の就業なんですか？ほぼ毎日なんですか？会社員のように、だったら失業ではないから受給できませんよ
事業譲渡と、失業保険について質問なのですが
4月より事業部が他社に譲渡されることになり、
他部署に残留か、転籍か、退職かという動きになっています。
私は26歳男性 勤続年数4年 年収350万 程度です。
当初転籍と言うことで勧めていたのですが
譲渡先の勤務地もかなり遠くなり、
労働条件に関しても営業主体だということで
退職をして転職活動としようとつい最近決めたばかりの状態です。
ここで質問なのですが、
こういったケースの場合退職理由は
会社都合にしてもらうことは可能でしょうか？
可能な場合は想定されるアウトとアウト返しを教えていただけると助かります。
自己都合にしかならない場合は
どのような今後どのような動きをすればいいのか教えていただけるとありがたいです。
4月より事業部が他社に譲渡されることになり、
他部署に残留か、転籍か、退職かという動きになっています。
私は26歳男性 勤続年数4年 年収350万 程度です。
当初転籍と言うことで勧めていたのですが
譲渡先の勤務地もかなり遠くなり、
労働条件に関しても営業主体だということで
退職をして転職活動としようとつい最近決めたばかりの状態です。
ここで質問なのですが、
こういったケースの場合退職理由は
会社都合にしてもらうことは可能でしょうか？
可能な場合は想定されるアウトとアウト返しを教えていただけると助かります。
自己都合にしかならない場合は
どのような今後どのような動きをすればいいのか教えていただけるとありがたいです。
貴方に対して会社は勤務を続行としたのであれば
会社の都合ではなく一身上の都合になります！
雇用保険は退職後３ヶ月は貰えません！
４ヶ月目にして始めて貰え３回のみそれも６割だけです！
だから雇用保険は１年以内は継続できますから
出来るだけ早く仕事を見つけて雇用保険の継続手続きをしなさい！
会社の都合ではなく一身上の都合になります！
雇用保険は退職後３ヶ月は貰えません！
４ヶ月目にして始めて貰え３回のみそれも６割だけです！
だから雇用保険は１年以内は継続できますから
出来るだけ早く仕事を見つけて雇用保険の継続手続きをしなさい！
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