雇用保険（失業保険）について質問があります。個人経営のお店で給与を現金手渡しなどで支給するところで働ければ、まずバレることはないですよ。提出後の７日間にアルバイトをすると、７日間のはずの待機期間がバイトした分、長くなります。

★退職後の手続きについて
1年勤めていた会社を退職しました。
ちょうど1年なので退職手当は出るみたいなのでしがハローワークに離職票を持って行くのは、離職票が出来るだけ早く持って行った?
方がいいのですか？

出してから3ヶ月してからもらえるので少々持って行くのが遅くなっても大丈夫ですよね？
知り合いに聞くと退職後すぐにもっていかないと失業手当がドンドン少なくなると言われたのですが本当ですか？

また、この貰うまでの間に多少アルバイトをしてもその後ハローワークに申告すれば大丈夫なのですか？
また、その間に再就職先が決まったら失業保険は降りなくなるのですか？

質問ばかりですが、教えて頂けると助かります、お願いします。

退職手当とは、退職金では無く雇用保険の事ですよね？
それなら離職票が届き次第、早めにハローワークに持って行った方がいいです。
出してから１週間と３ヶ月後に支給が開始されますが、会社を辞めてから一年以内に貰い切らないと無効になります。
提出が遅れると支給金額が減っていく、というのはこれを指しての事だと思います。一日に支給される額が減るのでは無いです。

提出後の７日間にアルバイトをすると、７日間のはずの待機期間がバイトした分、長くなります。
（バイトなどをしない日が７日間必要です。）
その後の３ヶ月間はアルバイトも出来ますが、雇用保険に入らなくてはいけないような週２０時間以上の仕事はダメです。
再就職が決まったら保険はおりません。保険は仕事を探している人に支給されるものだからです。
「せっかくだから貰えるだけ貰いたい」と思うでしょうが、早めに次を見つけた方がいいですよ。

質問させていただきます。
失業保険の不正受給ってそもそもどういう経路で発覚するんですか？

各省庁や役所との連携とかがあるんですかね？

はたまた、個人の口座の動きを閲覧する権限を関係機関が持ってたりするんですかね？

実際のところタレこみ以外でなければバレないですね。

もちろん保険未加入なところで働くのが条件です。

個人経営のお店で給与を現金手渡しなどで支給するところで働ければ、まずバレることはないですよ。

雇用保険（失業保険）について質問があります。
　当方、２１歳です。５月１日から１０月１９日まで雇用保険に入って（仕事をして）いました。その仕事は契約満了で終わって、その後ハローワークの職業訓練を申し込んだので、雇用保険をもらいたかったのですが、その時は雇用保険を頂けないとのことでした。
　ハローワークの職員の方が言ってたのですが、雇用保険の契約がまだ切れていないとのことで、離職日が１０月３１日だったら雇用保険が頂けるそうなのですが、その旨を会社に伝えれば、契約満了日を変えていただけれるんでしょうか？
　ちなみに、仕事は約２２日勤務。実労は８時間。１０月１日から１９日までは１５日勤務でした。以前に雇用保険は入っていません。そして、まだ離職書は会社からもらってなく、今現在手元に３枚つづりの雇用保険被保険者離職証明書がある状態です。
　ご回答、よろしくお願い致します。

既に離職しているので契約満了日の変更は難しいでしょう。ただ、一年間のうちに６ヶ月間雇用保険をかけていれば失業手当が貰えると思うので、４月３０日までに短期間でも雇用保険に加入して仕事をしてはいかがでしょうか？

職場が被災し、今まで自宅待機でした。(失業認定について)

待機中のアルバイトを認められたので短期で4月20日～１ヶ月間アルバイトをする予定です。

昨日、現職場の雇用の説明会があり、再建の見通しが立つまで、一度退職をという会社の対応になりました。

雇用保険加入していたので失業給付を受けようと思います
退職は会社都合になります

①退職日を自分で決められるのですが、短期のアルバイト契約がある為、失業保険の絡みで退職日を決めかねています
いつ退職日にするべきですか?
(退職日は延ばす事が可能です、人事部の説明より)

②待機中の休職手当て・退職金は所得とみなされるという事ですが、失業給付の額に反映されますか?

①退職日を先延ばししてもその間は休業手当が支払われるのならできるだけ先延ばしにしてアルバイトを兼業するするのが得策。休業手当は指定された期限までで打ち切られて無給になるというのならまずその法的根拠をしっかり確認しましょう。（退職日を指定した解雇ではなく退職日までの無給状態が認められるのだろうか？震災に係る特例等で労基署が認めていることなのかな？）

仮に法的根拠に基づいて無給になってしまうならできるだけ早く基本手当（失業給付金）を受給したいわけで、早めに退職したほうがいいと思う。ただし、退職日を先延ばしにすればその間は社会保険料の約半分は会社が負担していてくれる（もちろん、無給でもその間の自己負担分は発生するよ）。辞めてしまっても減免申請等をすることで負担は軽減できるが社会保険料に関してはどっちが得かはいちがいには言えないな。

また、あなたの場合３ヶ月の給付制限がない特定受給資格者になるだろうけれど、失業給付申請手続きをした日を含む７日間（待期期間）は完全失業状態でなければいけないから、アルバイトが終わるまでは手続きしても待期が終了せず支給対象期間が始まらない。だから、退職して離職票等の書類が届いても、それを持ってハロワに失業給付申請の手続きに行くのはアルバイトが終わった翌日以降に行くべし。失業給付を受けられるのは退職日の翌日を起算日として１年間で、その期間内に所定給付日数分の基本手当が受給できるから焦らなくても失効することはない。

②自宅待機中の休職手当が平均賃金の60％なら失業給付の額（基本手当日額）の算定には反映されない。退職金や賞与も反映されず、震災前のごく普通に勤務していた月に遡って６ヶ月分の給与総額（通勤交通費、残業手当を含む）を基準に基本手当日額は算定される。